Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы индексация (коэффициент повышения) применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода, при этом коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую. Как рассчитывается средняя заработная плата, если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность, и в каждой из должностей были повышения оклада? С января по июнь 2018 года сотрудник работал на должности «Электрик»: в январе должностной оклад составлял 100 000 тенге, в апреле была индексация и должностной оклад составил 120 000 тенге. В июле 2018 года сотрудник был переведен на должность «Главный электрик» с должностным окладом в размере 200 000 тенге, в ноябре была индексация и оклад составил 250 000 тенге. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату за период с января по декабрь 2018 года, в течение которого помимо изменения должности (индексация не применяется) было изменение окладов внутри каждой должности?
- Девяткина Марина
- Қаржы
- 23.04.2019
- 636
- Өтініш нөмірі 546807
Сапарбаев Б.М. 30.04.2019, 04:39
Уважаемая Девяткина Марина! Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. Таким образом, в Вашем случае, в связи с повышением должностного оклада, а также изменением должности в расчетном периоде, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения применяется в следующем порядке: - с января по март 2018 года - 1,2 (120 000/100 000); - с апреля по июнь 2018 года -1,0; - с июля по октябрь 2018 года – 1,25 (250 000/200 000); - с ноября по декабрь 2018 года – 1,0.