Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день. В соответствии с Едиными правилами в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, при этом если повышение произошло в расчетном периоде, то средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Уточните, пожалуйста, как рассчитывается коэффициент индексации, если в течение одного месяца было несколько повышений? Пример: с января оклад составлял 100 000 тенге; в апреле было повышение – оклад 150 000 тенге, в мае было два повышения оклада: 01 мая - 200 000 тенге и 15 мая - 250 000 тенге. Сотрудник идет в отпуск в июне. Какой должностной оклад должен быть использован (01 мая -200 000 или 15 мая – 250 000) при расчете коэффициента индексации за период с января по апрель?
- Девяткина Марина
- Қаржы
- 03.09.2019
- 495
- Өтініш нөмірі 565986
Нұрымбетов Б.Б. 09.09.2019, 01:23
Уважаемая Девяткина Марина! Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. В Вашем случае при расчете коэффициента индексации применяется оклад в 250 000 тенге.