Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день. В Проекте Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Электронного правительства в апреле 2019 года ( https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=2326029 ), была предусмотрена статья 23.1 «Переходные положения», в которой предполагался полный переход на Электронные трудовые договора с января 2022 года. В Проекте же Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Мажилиса РК нет статьи 23.1 «Переходные положения». Означает ли данный факт, что обязательство по отражению трудовых взаимоотношений в электронном виде вступит в силу в течение 10 дней с момента принятия и официального опубликования выше указанного Закона? Будет ли предусмотрен переходный период для обязательного электронного отражения всех трудовых взаимоотношений? В какой срок работодатель должен будет отразить в информационной системе сведения по уже действующим трудовым отношениям?
- Девяткина Марина
- Қаржы
- 09.12.2019
- 509
- Өтініш нөмірі 584722
Нұрымбетов Б.Б. 18.12.2019, 11:30
Уважаемая Марина! В настоящее время, проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Проект Закона) находится на рассмотрении Мажилиса Парламента РК. Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 июля 2019 года № 535 О проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» размещен на сайте adilet.zan.kz. В свою очередь, отмечаем что, переход на электронные трудовые договора будет постепенно и будут разработаны Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре и трудовой деятельности из Единой системы учета трудовых договоров (E-hr), а также переходные нормы.