Өтініштер

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Сарсенгалиева Жанат

Оспанқұлов Т.Қ.
27.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
102
№ 755458

Салематсызба. Мұғалім өзінің тарифтен өтіп тұрған 20 сағатынын үстіне декреттік демалыстағы мұғалімнің 16 сағатын алады.Енді мына сұраққа түсінікті әрі нақты жауап берсеңіз: 1. Мұғалім екі айдан аса уакытка қосымша жүктемені алып жүрсе еңбекақысы каникул кезінде қалай төленеді ,яғни барлық сағатына 20+16=36 сағатына толықтай төленеме? я болмаса тарифтен өтіп тұрған өзінің 20 сағатына төленеме? 2.Педагог қызметкердің 2 айдан аса уақыттағы қосымша сағаттарының Каникул кезінде толық төленуін талап етуі заңдыма?Заңды болған жағдайда қандай заңдылықтар басшылаққа алынады? .. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Жанат! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленеді деп көрсетілген. «Мемлекеттік ұйымдар педагогтарының жалақысын есептеу қағидалары (бұдан әрі - Қағидалар) Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы № 191 бұйрығымен бекітілген. Білім алушылардың жазғы каникулдары кезінде педагог лауазымына жұмысқа қабылданған адамдарға оқу жылы басталғанға дейінгі кезең үшін айлық жалақы олардың біліктілік санаттары, білім деңгейі және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгіленген жұмыс өтілі ескеріле отырып айқындалатын лауазымдық айлықақы (тарифтік мөлшерлеме) есебінен есептеледі (Қағидалардың 8-т.). Негізгі жұмыс орны бойынша білім беру ұйымдарында бір сағат үшін педагогтердің жалақысын есептеу ауруы немесе басқа да себептері бойынша қатарынан екі айдан аспайтын уақытша болмаған педагогтің міндеттерін орындау кезінде оқу сағаттары үшін жүргізіледі. Сағаттық төлем оқу жүктемесінің нақты орындалған көлеміне пропорционалды түрде жүргізіледі. Бұл ретте оқу (оқытушылық) жұмысының бір сағаты үшін ақы төлеу мөлшері алмастыратын қызметкердің біліктілігін ескере отырып, алмастырылатын лауазым бойынша аптасына педагогикалық жұмыс сағаттарының белгіленген нормасы үшін көзделген жалақыны алмастырылатын лауазым бойынша жұмыс сағаттарының орташа айлық санына бөлу арқылы айқындалады. Бұл ретте, егер сабақтар каникул кезінде жүргізілмесе, осы кезең үшін жалақы есептелмейді (Қағидалардың 9-т.) Ал, оқу тоқсандары арасындағы және оқу жылы басталғанға дейінгі каникул кезінде, демалыс күндерін қоспағанда, білім беру ұйымдарының педагогтеріне жалақы нақты жүктемені ескере отырып, каникул басталар алдындағы тарифтеу кезінде белгіленген айлық жалақы есебінен есептеледі (Қағиданың 15-т.) Егер білім беру ұйымында оқу процесі бүкіл күнтізбелік жыл бойы жалғасатын болса және осыған байланысты педагогтерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жазғы каникул кезеңінде ғана емес, жылдың әртүрлі айларында берілетін болса, ағымдағы жыл үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде оқу жүктемесін 1/10 бөлігіне төмендету жүргізілмейді (Қағидалардың 28-т.). Дегенмен, аталған Қағидалар бойынша қосымша түсініктеме алу үшін Сізге білім саласындағы уәкілетті органға жүгіну қажет.

Оспанқұлов Т.Қ. 16.11.2022, 04:01

ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ

Оспанқұлов Т.Қ.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
167
№ 755046

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно статье 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Обязательным условием является - наличие должности в штате. Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее - Постановление) уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Пособие на оздоровление, выплачиваемое гражданским и государственным служащим за счет средств бюджета, не облагается ИПН, не исчисляется социальный налог, с пособия не удерживаются ОПВ, и не исчисляются социальные отчисления. Штатные работники объекта здравоохранения КГП на ПХВ не являются ни гражданскими и ни государственным служащими. Вопрос: объект здравоохранения с формой правления КГП на ПХВ при выплате пособия на оздоровление должен ли вычитать пенсионные выплаты и иные удержания? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Саят! В соответствии с пунктом 5 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Что касается не произведения пенсионных отчислений, в соответствие с действующим законодательством задача по обеспечению полноты и своевременности перечисления обязательных пенсионных взносов возлагается на органы государственных доходов. Согласно подпункту 5) пункта 6 статьи 91 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» неперечисление и неудержание обязательных пенсионных взносов в единый пенсионный фонд влечет административную ответственность. Рассмотрение данных дел относится к компетенции органов государственных доходов Министерство финансов Республики Казахстан. В этой связи, рекомендуем Вам обратиться Министерство финансов Республики Казахстан.

Оспанқұлов Т.Қ. 14.10.2022, 03:13

Ребенок Марина

Оспанқұлов Т.Қ.
20.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
114
№ 754783

Добрый день! Прошу Вас дать ответ на обращение номер 753694/2 от 12.09.2022г. Добрый день, уважаемый Асхат Канатович! Я, Ребенок Марина Николаевна, преподаватель фортепиано, концертмейстер, педагог-исследователь, имею стаж работы 14 лет. Обращаюсь к Вам со следующим вопросом, ответа на который из года в год учителя дополнительного образования города Уральск получить не могут. Ежегодно в конце августа/начале сентября распределяется нагрузка преподавателям музыкальных школ. Администрация распределяет нагрузку не более 27 часов основным сотрудникам. Далее учителя идут в Департамент Комитета труда и социальной защиты, где руководствуясь Трудовым кодексом РК нам отвечают, что мы имеем право на нагрузку до 40 часов. После обращения в Департамент и к юристам нагрузку повышают до 30-32-х часов, 40 часов основным сотрудникам не дают никому, хотя большинство учителей, заинтересованы в получении достойной нагрузки на основном месте работы, чтобы не искать работу по совместительству. В данный момент остро возник вопрос-учителям "с боем" дали нагрузку 30/32 часа с 1 сентября, занятия по инструменту проводятся индивидуально, учителя начали проводить уроки с учениками, проведено уже 2-3 урока и нам сообщили, что нагрузку уменьшат до 27 часов и учеников будут забирать в связи с уменьшением нагрузки. Это огромный стресс как для учеников, так и для учителей. Прошу Вас разъяснить данную ситуацию и помочь нам, учителям дополнительного образования с решением данного вопроса. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Марина! Согласно разъяснениям МОН РК, в соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, установлена в объеме 18 часов. Согласно Типовым учебным планом среднего образования (ТУП) в 1-11 классах определен объем максимальной учебной нагрузки в 1 классе – 24 часа, 11 классе – 39 часов. Распределение учебной нагрузки в каждой школе осуществляется руководством школы в зависимости от условий образовательного процесса, в том числе кадрового обеспечения. В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования определяется его учебной нагрузкой и планами учебно-воспитательной работы организаций образования. Продолжительность рабочего времени учителя определяется расписанием уроков, а также планами работы школы. Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РК. Согласно п.1 статьи 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени для таких работников не должна превышать 40 часов в неделю, а в условиям региональных отраслевых соглашений – 36 часов в неделю. Вместе с тем за дополнительным разъяснением по данному вопросу Вам следует обратиться в уполномоченный орган в сфере образования.

Оспанқұлов Т.Қ. 16.11.2022, 04:00

Орлова Дилара

Оспанқұлов Т.Қ.
18.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
214
№ 754561

Взносы по ОСМС. Уважаемый Толеген Капакович, В соответствии с пунктом 7 статьи 28 Закона ОСМС, я освобождена от уплаты взносов по ОСМС, так как моему второму ребенку только исполнился 1 год. Почему то я нахожусь в статусе незастрахованного и мне уже повонили из поликлиники по месту прикрпеления , что будто я должда оплатить взносы. Так как данный вопрос относится к социальной сфере , то я выбрала Ваш блог. Надеюсь, это недоразумение будет снято и органы соц защиты произведут необходимые взносы Спасибо , с уважением, Орлова Дилара Ерлановна, ИИН 840617450110б ИИН Дочери 210403050021 тел для связи 87019991616 ...

Толығырақ

Жаманбаева Дина

Оспанқұлов Т.Қ.
16.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
186
№ 754429

Здравствуйте, Толеген Капакович! Я, Жаманбаева Дина, работаю бухгалтером в РГУ "Республиканский противоэпизоотический отряд" КВКиН МСХ РК с 2010 года. На имя директора Абдулхаликова Сембая Багдатовича написала 3 (три) заявления на ежегодный трудовой отпуск в течении авгуcта-месяца, но мне было отказано по неизвестным мне причинам. В графике отпусков моя фамилия указана в августе-месяце. Я мать-одиночка и прошу Вас рассмотреть мой вопрос. Заранее Вам благодарна! 87019958655, приемная директора 40-81-21. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Дина! Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), сообщает следующее. В целях выяснения фактов, изложенных в обращении, Комитетом направлен запрос в Управление контроля и качества городской среды города Астана (далее - Управление) для проведения внеплановой проверки в РГУ «Республиканский Противоэпизоотический Отряд» (далее – РГУ). В соответствии с попунктом 5) пункта 2 статьи 63 Административно процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), в обращении, поданном в письменной форме либо в форме электронного документа, протоколе указываются подпись заявителя или его представителя. Согласно информации Управление, в ходе рассмотрения обращения установлено, что Ваша электронная подпись не отображается, зарегистрировать и провести проверку в отношении РГУ не представляется возможным. В связи с чем, Вам рекомендуем направить обращение в адрес Управления в отношении РГУ в соответствии установленными нормами Кодекса.

Оспанқұлов Т.Қ. 06.10.2022, 04:14

Ержанов Сайран

Нұрғалиев Е.Ж.
14.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
213
№ 754134

В 2007 году я попал ДТП с нанесенным мне вредом здоровья: перелом шейки бедра, перелом бедра, перелом малой берцовой кости. В ходе установки мне протеза врач НИИ травматологии в г. Астане занес мне инфекцию, вследствие чего, мне несколько раз снимали протез, провели 11 операций. Какая либо реабилитация не восстановила мою утерянную частично жизнедеятельность. В настоящее время нога укороченная, с явно выраженной хромотой и несгибаемостью. Невозможно ходить более чем пару минут. Также, я ограничен в самообслуживании в виду несгибаемостью ноги. Не могу нагнуться и сгибать ногу для того, чтобы соблюсти гигиену ног, одеть носки и определенною обувь. В необорудованных для инвалидов санитарных узлах прибегаю к помощи близких. Ранее мне присваивалась инвалидность II группы с 2007г. по 2014г., инвалидом III группы в 2019 году по 2020 год. В связи пандемией пропустил повторное освидетельствование. В августе 2022 года, я обратился в поликлинику по месту прикрепления, после чего, заключением врачей меня направили на установления (продления инвалидности) в медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ). 05 сентября 2022 года МСЭ отказало в установлении мне инвалидности, в связи с реабилитацией. 07 сентября 2022 года в связи с несогласием с результатом акта медико-социальной экспертизы, я вновь обратился с заявлением в МСЭ, для того чтобы комиссия в новом составе рассмотрело установление инвалидности, однако 12 сентября 2022 года комиссия снова отказало. С последнего присвоения инвалидности никаких изменений в сторону улучшения моего здоровья и жизнедеятельности не изменилось. Болезненные ощущения остались, подвижная ограниченная подвижность не изменилась (ограничена). Ранее примененные МСЭ критерии при установлении инвалидности не изменились. Я не согласен с извещением о полной реабилитации от 05 сентября 2022 года, также в связи с тем, что реабилитация не проводилась. Заключение МСЭ противоречит установленным критериям инвалидности, согласно Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44. На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 133 АППК РК прошу: Обязать - РГУ «Департамент Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Нур-Султан» вынести новое заключение с продлением (признанием) инвалидности III группы Ержанову Сайрану Сабыровичу. подписано ЭЦП направлено через судебный кабинет Ержанов С. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Сайрам Сабырович! Порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, определяется Правилами проведения медико-социальной экспертизы утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 года №44 (далее – Правила), на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Ответственность за качество медицинского обследования, своевременность и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ) возлагается на председателя врачебно-консультативной комиссией (далее - ВКК) соответствующей медицинской организации. Оперативное лечение является одним из реабилитационных мероприятий, способствующих профилактике инвалидности, факт операции не является основанием для установления инвалидности. При положительной динамике после проведенных лечебно-реабилитационных мероприятий, подтвержденных клинико-диагностическим обследованием и объективными данными, возможна полная или частичная реабилитация инвалида. По данным информационных систем Министерства, 05.09.2022 года, Вы освидетельствованы в отделе МСЭ № 2 Департамента Комитета труда и социальной защиты по городу Астана (далее – Департамент), вынесено экспертное заключение «инвалидность не установлена». На основании Вашего обращения, Вы освидетельствованы по обжалованию 12.09.2022 года, в отделе методологии и контроля МСЭ Департамента. На основании жалоб, данных объективного осмотра, анализа представленных медицинских документов, экспертное заключение отдела МСЭ № 2, соответствует нормам действующего законодательства, даны разъяснения со ссылкой на законодательные акты в области МСЭ. В связи с тем, что Ваше обращение на сегодняшний день находится на рассмотрении судебных органов (информация Департамента Комитета по г. Астана), согласно статьи 1 Конституционного закона Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», Ваше обращение не может быть рассмотрено или взято на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами.

Оспанқұлов Т.Қ. 26.09.2022, 11:21

Блоха Ольга

Нұрғалиев Е.Ж.
13.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
255
№ 753706/1

Доброго времени суток! Меня зовут Блоха Ольга Николаевна, я проживаю в г. Ерейментау Акмолинская обл., работаю сейчас в КГП НА ПХВ "ТЕПЛОСЕРВИС" ПРИ АКИМАТЕ ЕРЕЙМЕНТАУСКОГО РАЙОНА. Ранее работала в организации ГКП НА ПХВ "ЭКО-ЖӘРДЕМ" ПРИ АКИМАТЕ ЕРЕЙМЕНТАУСКОГО РАЙОНА и поэтому поводу пойдет речь. В ГКП НА ПХВ "ЭКО-ЖӘРДЕМ" ПРИ АКИМАТЕ ЕРЕЙМЕНТАУСКОГО РАЙОНА лично мне и возможно другим сотрудникам этой "конторы" за 2020-2021 год не перечислялись налоговые платежи (пенсионные отчисления, соцналог, медстраховка). я писала письма через Электронное правительство в различные инстанции по Акмолинской обл. насчет этой проблемы, были разбирательства, в ходе которых обещали закрыть все недостающие платежи по налогам, но по итогу Пенсионные отчисления так и не были погашены Работодателем, из-за этого я теряю свой пенсионный стаж и наконец-таки честно заработанные деньги, которые ГКП НА ПХВ "ЭКО-ЖӘРДЕМ" и не собирается отчислять, т.к Директор ГКП НА ПХВ "ЭКО-ЖӘРДЕМ" КОЩЕГУЛОВ САЯТ УСЕРБАЕВИЧ собирается объявить данную организацию банкротом. Также крик души проверить все финансовые операции ГКП НА ПХВ "ЭКО-ЖӘРДЕМ", Акимата Ерейментауского района по расхищению Государственного бюджета Прикрепила файл о пенсионных отчислениях. также прикрепила скриншот, о обращениях, которые подавала в прошлом году на данную организацию по Акмолинской области, и толку не было от моей заявки, ни одна из организаций внятного ответа не дала и отчета не предоставила по данной проблеме, поэтому прошу на это тоже обратить внимание! Благодарю за внимание! ...

Толығырақ

Жауаптар

Cогласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) каждый работодатель обязан осуществлять перечисление обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в размере 10% от ежемесячного дохода работника на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде (далее – ЕНПФ). При этом, в доход для исчисления ОПВ включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы. Следует отметить, что контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени, начисленной в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, по вопросу несвоевременной уплаты обязательных пенсионных взносов работодателем, рекомендуем Вам по компетенции обратиться в органы государственных доходов по месту жительства.

Оспанқұлов Т.Қ. 16.09.2022, 06:12

Ребенок Марина

Нұрғалиев Е.Ж.
12.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
198
№ 753694/2

Добрый день, уважаемый Асхат Канатович! Я, Ребенок Марина Николаевна, преподаватель фортепиано, концертмейстер, педагог-исследователь, имею стаж работы 14 лет. Обращаюсь к Вам со следующим вопросом, ответа на который из года в год учителя дополнительного образования города Уральск получить не могут. Ежегодно в конце августа/начале сентября распределяется нагрузка преподавателям музыкальных школ. Администрация распределяет нагрузку не более 27 часов основным сотрудникам. Далее учителя идут в Департамент Комитета труда и социальной защиты, где руководствуясь Трудовым кодексом РК нам отвечают, что мы имеем право на нагрузку до 40 часов. После обращения в Департамент и к юристам нагрузку повышают до 30-32-х часов, 40 часов основным сотрудникам не дают никому, хотя большинство учителей, заинтересованы в получении достойной нагрузки на основном месте работы, чтобы не искать работу по совместительству. В данный момент остро возник вопрос-учителям "с боем" дали нагрузку 30/32 часа с 1 сентября, занятия по инструменту проводятся индивидуально, учителя начали проводить уроки с учениками, проведено уже 2-3 урока и нам сообщили, что нагрузку уменьшат до 27 часов и учеников будут забирать в связи с уменьшением нагрузки. Это огромный стресс как для учеников, так и для учителей. Прошу Вас разъяснить данную ситуацию и помочь нам, учителям дополнительного образования с решением данного вопроса. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Марина! В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, согласно пункту 2 Кодекса, в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан (п.3 ст.8 Кодекса). Право распределять педагогическую учебную нагрузку предоставлено первому руководителю организации образования, который несет ответственность согласно Закону Республики Казахстан «Об образовании» за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, и другим педагогическим работником. В этой связи, Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в области образования – Министерство просвещения Республики Казахстан.

Оспанқұлов Т.Қ. 27.09.2022, 05:50

Кужамуратова Эмина

Нұрғалиев Е.Ж.
10.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
212
№ 753715

Добрый день, дорогие друзья! Телецентр ТАН и ОФ «Либерти» приглашают Вас принять участие в обсуждении темы: «Положение беженцев Украины. Как государство и общество реализует социальную защиту беженцев, возможные пути решения проблем» «Закон о миграции» и «Закон о беженцах». Возможно, ли получить статус беженца в Казахстане, на примере украинских беженцев приехавших в Казахстан: проблемы, плюсы и минусы. Обсуждения по трем ключевым вопросам: статус беженцев, виды поддержки беженцев (финансовая, административная, организационная), соответствие этих законов в Казахстане международным нормам. Нами приглашены представители миграционной службы РК, акимата г. Алматы, Ассамблеи народов Казахстана, Украинского этно-культурного объединения, журналисты немецкого СМИ «Deutsche Welle», журналисты казахстанских СМИ, правозащитники, участники общественных групп «Украинцы в Казахстане» и «Украина – война и мир», гражданские активисты. В дискуссии примет участие эксперт по вопросам миграции Денис Дживага, Бюро по правам человека (Казахстан) Модераторы: Галым Агелеуов - правозащитник (ОФ «Либерти») и Азамат Тулеуов – юрист (Телеканал «Азамат ТВ») Встреча и телевизионная запись для телеканала «Ассамблея - ТV» состоится 12.09.22 (понедельник) с 14.00 до 19.00 по адресу: г. Алматы, Муратбаева, 23 Телефоны/whatsapp: Директор – Назым Моллаудов 87772335013 Продюсер – Эмина Кужамуратова 87012060799 , эл.почта: vostock7@mail.ru Смонтированная программа будет выложена в youtube на канале «Ассамблея - ТV», во всех социальных сетях и ресурсах казнета после 19 cентября 2022 года. Про время эфиров оповестим Вас позднее, разошлем ссылку Вам на whatsapp. ...

Толығырақ

Чебыкин Сергей

Нұрғалиев Е.Ж.
09.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
235
№ 753649

Добрый день. Я являюсь инвалидом 2 группы, в 2021 году данную группу закрепили пожизненно и выдали документ, о том что мне положены вспомогательные средства, а именно: калоприемник, нейтрализатор запаха, крем для защиты и ухода за кожей вокруг стомы, паста-герметик для защиты и выравнивания кожи вокруг стомы, очиститель для ухода и обработки кожи вокруг стомы или в области промежности и порошок (пудра) абсорбирующий для защиты и ухода за кожей вокруг стомы. В 2021 году я все эти средства получил. В июне 2022 года я повторно обратился в ЦОН с заявлением на оформление документов на обеспечение инвалидов техническими-вспомогательными (компенсаторными) средствами. Мне поступил ответ о том, что для получения средств и услуг реабилитации Вам необходимо обратиться в отдел занятости по месту жительства либо выбрать поставщика через Портал социальных услуг (http://aleumet.egov.kz). При этом из перечня положенных шести средств мне доступно только одно - очиститель для ухода и обработки кожи. Я повторно подал заявление в июне. Поступил ответ что запрос обработан отрицательно с указанием причины: Неполный пакет документов согласно перечню, предусмотренному стандартом государственной услуги, и (или) документов с истекшим сроком действия, а именно Имеется принятое заявление №17/0060701-2022 от 28.06.2022. Еще раз самостоятельно подал заявление на сайте https://egov.kz/ и повторно уведомление об отрицательной обработке с указанием прежней причины. Дело в том, что очиститель это дополнительное средство, основным являются калоприемники. Пожалуйста, разъясните куда обратиться, что бы получить средства из социальной части индивидуального плана реабилитации. ...

Толығырақ

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Оспанқұлов Т.Қ.

(Мұрағат)

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Сарсенгалиева Жанат

Жауаптар

ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ

Жауаптар

Ребенок Марина

Жауаптар

Орлова Дилара

Жауаптар

Жаманбаева Дина

Жауаптар

Ержанов Сайран

Жауаптар

Блоха Ольга

Жауаптар

Ребенок Марина

Жауаптар

Кужамуратова Эмина

Жауаптар

Чебыкин Сергей

Жауаптар

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Сарсенгалиева Жанат

Жауаптар

ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ

Жауаптар

Ребенок Марина

Жауаптар

Орлова Дилара

Жауаптар

Жаманбаева Дина

Жауаптар

Ержанов Сайран

Жауаптар

Блоха Ольга

Жауаптар

Ребенок Марина

Жауаптар

Кужамуратова Эмина

Жауаптар

Чебыкин Сергей

Жауаптар

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар