Шәпкенов С.Ж.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Здравствуйте! Работник частной организации назначен на должность Директора организации с его согласия, Учредителем принято соответствующее решение. При этом трудовой договор, ранее заключенный с работником (по прежней должности), имеет неопределенный срок действия. Прошу пояснить, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом работника на должность директора, можно ли предусмотреть в нем, что действие трудового договора будет срочным (например, 3 года), поскольку согласно Устава организации директор назначается учредителем на срок 3 года? Или в этом случае в дополнительном соглашении следует указывать только изменение должности, без указания срока его действия, так как сам трудовой договор был заключен на неопределенный срок?
- Садвакасова Татьяна
- Ерікті тақырыбы
- 13.10.2016
- 624
- Өтініш нөмірі 447048
Дүйсенова Т. Қ. 25.10.2016, 12:08
Уважаемая Татьяна! В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Таким образом, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется по согласию сторон, при этом, работодатель вправе предложить срок трудового договора на 3 года в соответствии с уставом организации.