- Блогтар
- Қабденов М.Т.
- Өтініш
Қабденов М.Т.
ҚР ІІМ Көші-қон қызметі комитетінің төрағасы
Здравствуйте.Прошу помочь в решении следующей ситуации: Сотрудник компании (Иванова А.) находясь в декретном отпуске с 18 мая 2020 года сменила гражданство РК на гражданство РФ. В данный момент Иванова А. въехала на территорию РК г. Атырау в личных целях (навестить родных). Вопрос: должен ли работодатель обеспечить регистрацию на временное проживание в пределах РК сотруднику находящегося в декретном отпуске? Или же регистрацию обеспечивает принимающая сторона, т.е. родные Ивановой А. к которым она приехала?
- Есполова Маншук
- Құқық қорғау органдары
- 23.06.2020
- 127
- Өтініш нөмірі 624933
Қабденов М.Т. 01.07.2020, 05:32
Уважаемая Маншук ! Сообщаем, что согласно статьи 6 Закона обязанность по уведомлению органов внутренних дел в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранца (для всех категорий иммигрантов) возлагается на принимающих физических и юридических лиц РК. В соответствии со ст.6-1 Закона разрешение на временное проживание (далее - РВП) оформляется на основании обращений физических и юридических лиц РК, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор. В соответствии с подпунктом 10-1) Закона принимающее лицо – гражданин Республики Казахстан, иностранец и лицо без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, или юридическое лицо, зарегистрированное в Республике Казахстан, ходатайствующие о приглашении иммигрантов в Республику Казахстан для временного проживания и (или) предоставляющие место для их проживания. Принимая во внимание, что Иванова А. находясь в период декретного отпуска приобрела гражданство Российской Федерации и трудовых отношений с Вами как иностранец не имеет, уведомление о пребывании предоставляется лицом, предоставляющим жилье.