Дүйсенова Т.Б.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день. Прошу дать разъяснение по вопросу периода отпуска. Сотрудник принят на работу 02 апреля 2018 г., За период 02.04.2018-30.09.2019 было использовано 15+30 дней отпуска. С 14 ноября 2019 года по 14 ноября 2020 года находился в отпуске без содержания, в связи с прохождением срочной воинской службы. Сотрудник приступил к работе 16 ноября 2020 года. Сотрудник хочет пойти в ежегодный трудовой отпуск с 01 декабря. Меняется ли в этом случае период отпуска и его продолжительность. Заранее благодарю за ответ на наше обращение.
- Жданова Наталья
- Тұрғындарды жұмыспен қамту
- 24.11.2020
- 437
- Өтініш нөмірі 653834
Нұрымбетов Б.Б. 10.12.2020, 03:54
Уважаемая Наталья! Согласно статье 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. То есть, рабочий год – это период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, исчисляется не как календарный, а как рабочий год с первого дня работы работника в организации и составляет двенадцать месяцев. Таким образом, период для предоставления трудового отпуска не меняется.