Cәлеметсіз бе! Еңбек шартының нысанасы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 24 бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді. Алайда, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 30 бабында еңбек шарттары қандай мерзімге жасалатыны көрсетілген. Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 26 бабымен реттелген. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі баптар бойынша практикалық түсіндірме, еңбек заңнамасының нормаларын дұрыс қолдануға себеп болатын және еңбек заңнамасының даулы мәселелері бойынша берілетін түсіндірмелерін қамтиды. Сонымен қатар, жауаппен қанағаттанбаған жағдайда сұрағыңызбен еңбек инспекциясы басқармасына қайырылуыңызға мүмкіндігіңіздің бар екенін хабарлаймын.