Дүйсенова Т.Б.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день. Прошу проинструктировать по следующему вопросу: Имеет ли право Работодатель расторгнут трудовой договор (далее -ТД) с работником (ТД заключен в 2017 г.), которому исполнилось 61 год, по п.3 ст.50 ТК РК по старой редакции от 2016 года, если у работника прописано данное условие в ТД, а именно: «Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор без соблюдения требований, установленных п. 10.4. настоящего Договора, а также пункта 2 статьи 50 Трудового кодекса, с компенсационной выплатой в размере одного должностного оклада Работника». Пункт 10.4 из ТД: «П. 10.4. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.» Заранее благодарю.
- Урустюмова Зауреш
- Тұрғындарды жұмыспен қамту
- 21.01.2022
- 196
- Өтініш нөмірі 723169
Шәпкенов С.Ж. 02.02.2022, 07:14
Уважаемая Зауреш! Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статьей 50 Кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по данному основанию. В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Кодекса, действовавшим (имевшим место) на момент заключения трудового договора, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Данное условие было предусмотрено сторонами в пункте 10.4 трудового договора 2017 года. Вместе с тем, после вступления в силу Закона, исключающего пункт 3 статьи 50 Кодекса, условие, предусмотренное пунктом 10.4 трудового договора (право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований предусмотренных пунктом 2 статьи 50 Кодекса) сохраняет свое действие. Таким образом, считаем что, работодатель может использовать свое право на расторжение трудового договора в соответствии с условиями данного договора. Настоящий ответ предоставлен в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах».