Дүйсенова Т.Б.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
По оплате больничного листа и ветеранам боевых действий на территории других государств. Согласно ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» п.1 Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Пункт 4 данного постановления гласит, что размер пособия работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы. На предприятии есть сотрудники, участники боевых действий в Афганистане. Заработная плата сдельно-премиальная, складывается из тарифной части, дополнительных выплат (ночные, праздничные, экологические) и премии, которая зависит от выработки каждой бригады за месяц. Вопрос, как высчитать сотруднику, участнику боевых действий, 100% заработную плату во время больничного листа, если он на период болезни (возможно длительной, более месяца) не участвовал в достижении бригадой выработки? Из чего будет складываться его заработная плата? Тариф + доплаты без премии? Или мы должны посчитать среднюю заработную плату, согласно Единых правил исчисления средней зарплаты и выплатить в 100% размере без ограничения 15 МРП (в постановлении не прописано что 100% именно средней зарплаты)?
- Ташлинцева Марина
- Әлеуметтік қамсыздандыру
- 26.05.2022
- 61
- Өтініш нөмірі 741129
Дүйсенова Т.Б. 09.06.2022, 06:34
Уважаемая Ташлинцева Марина! Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с п.4 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер пособия, работающим ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы. Согласно статье 1 Кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом заработная плата состоит из основной и переменной части. Основная заработная плата – это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. В свою очередь, премии по итогам работы за месяц относятся к переменной части заработной платы. Таким образом, за период временной нетрудоспособности работающим ветеранам боевых действий на территории других государств выплачивается основная заработная плата с учетом соответствующих доплат и надбавок (без премии).