Адилова Акмарал

Акционерное Общество (далее –АО) ежемесячно начисляет вознаграждение члену Совета директоров (далее – СД, резидент РК, не имеет льгот), В части выплаты ежемесячного вознаграждения: Согласно статье 322 НК РК. Доход работника 1. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений; 2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса; 3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса. Доходом работника, подлежащим налогообложению, также признается доход, полученный (подлежащий получению) членом совета директоров или иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления. Таким образом, члены СД АО, в целях налогообложения, является работником данного АО. Ежемесячные вознаграждения облагается зарплатным налогами ИПН, ОПВ, социальный налог, социальные отчисления, ВОМС, ОСМС. В части выплаты командировочных расходов (расходы на проезд, проживание, визовое обслуживание в том числе) и расходов на обучение: В связи с выполнением возложенных на него управленческих обязанностей член СД выезжает в командировки и на обучение (повышение квалификации) вне территории РК. В связи с исключением п.3 и 4, статьи 244 Налогового Кодекса с 1 января 2022 года по компенсациям при поездках членов органа управления налогоплательщика. Таким образом, учитывая, что Совет директоров не связан трудовым договором с АО, а также не выполняются другие положения пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса, в целях исчисления корпоративного подоходного налога расходы по компенсациям при поездках члены Совета директоров не подлежат отнесению на вычеты. Являются ли доходами члена Совета директоров компенсации при поездках в командировку, расход на обучение? и подлежат ли обложению ОПВ, социальные отчисления, Взносы ОСМС, ОСМС? ...

Толығырақ
Темірхан Нуркелді
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 27.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 10
  • № 741308

Добрый день! Работодатель, привлек к дисциплинарной ответственности работника, в этой связи вопрос, с какого момента начинается течение срока наложения дисциплинарного взыскания. С даты издания приказа, со следующего дня ( согласно ст. 173 ГК РК), либо с даты ознакомления с приказом лица, в отношении которого наложено дисциплинарное взыскание? ...

Толығырақ
Донцова Лариса
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 27.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құқық қорғау органдары ·
  • 6
  • № 741251

СКРЫВАЮТ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА№227515030010567 ТРЕБУЮ ПРИВЛЕЧЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ УП ЖЕТЫСУЮСКОГО РА-Н Г АЛМАТЫ ПОДПОЛКОВНИКА ПОЛИЦИИ ДАУЛЕТИЯРОВА А. И ПОДЪЕЛЬНИКА АКИМЖАНОВА Д. КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ (КРЫШЕЙ) БАНДИТСКИХ ГРУППИРОВОК КОТОРЫЕ ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ПРИЧИНЯЮТ УЩЕРБ АЛМАТИНСКИМ ТОО. Турсунбетов А. бывший начальник Жетысуйского УВД Алматы заказчик убийства 11. 10.2019г. в связи с эти прошу проверить Даулетиярова и Акимжанова на придмет похищения и убийства людей ...

Толығырақ
Номаконова Татьяна
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 13
  • № 741192

Добрый день, Тамара Босымбековна! Прошу дать разъяснения по методике расчета средней заработной платы в случае выплаты годовой премии. Согласно ст.14 Единых правил исчисления средней заработной платы, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Пример: Работник отработал весь расчетный период и по итогам 2021 г. работодатель 15 мая 2022 года выплатил годовую премию в размере 240 тыс. тенге. С 30 мая 2022 года (после момента фактической выплаты премии) работник уходит в очередной трудовой отпуск. Прошу подтвердить правильность толкования нормы ст. 14 Единых правил исчисления средней заработной планы в приведенном примере: при расчете средней заработной платы будет учтена годовая премия в полном объеме в размере 1/12 части с мая 2021 г. по апрель 2022г. (за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода), т.е. все 240 тыс. тенге. ...

Толығырақ
Яковенко Анжела
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 14
  • № 741178

Уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу Вас разъяснить ситуацию, сложившеюся с работодателем и куда мне обратить и как поступить. 22 ноября 2021 г. между мной Яковенко Анжелой Давыдовной ИИН 730 501 402 563 и ТОО «Медицинский центр «Лекарь» БИН 150 640 016 601 в г. Усть - Каменногорске был заключен трудовой договор. Я была трудоустроена в качестве фасовщика. Трудовая деятельность в данном предприятии была омрачена постоянными нарушениями со стороны работодателя, работа в сверхурочное время , праздничные дни и т.п., но самое весомое - отсутствие оплаты больничного листа. Его просто никто никогда не оплачивал, во время болезни я неоднократно, по распоряжению директора писала заявление на отпуск без содержания. Директор постоянно отвечала, что больничный лист она не оплачивает и Трудовой Кодекс Республики Казахстан – ей не указ. Также мною подписывались какие- то внутренние приказы, содержания которых, нарушают Трудовой Кодекс. Такие, как невозможность оформления отпуска в летнее время, приказ о невозможности увольнения до определенного срока и т.д. Даже трудовой Договор составлен так, как интересно работодателю, а не как требует того Трудовое законодательство Республики Казахстан. Учитывая тяжелую моральную обстановку на рабочем месте, не желание руководителя отстроить систему в компании, создать здоровый микроклимат в коллективе, мною было принято решение уволиться с 18.05.2022 г., основным обстоятельством было – ухудшение состояния здоровья, в недавнем времени меня госпитализировали с подозрением на инфаркт. Когда я лично подошла к директору с заявлением и разъяснением ситуации по увольнению, директор сказала, что я должна отработать 1 месяц бесплатно. Соответственно, я отказалась от таких условий, зарегистрировав заявление об увольнении в приемной. На данный момент я не получила информации, по ходу моего заявления, когда мне нужно прийти подписать обходной лист, когда мне будет выдан расчет и другие стандартные процедуры по увольнению. Вместо этого 20.02.2022 г. мною было получено письмо за подписью директора, о наличии какого - то долга. Что за долг, на основании чего он сложился? Со слов бухгалтера это компенсация за то, что я нарушила приказ о том, что обязуюсь не увольняться до февраля 2023 г. К тому же полагающийся мне расчет, в связи с увольнением и установленные Трудовым законодательствам выплаты мне выданы не будут, они тоже будут использованы в счет компенсации за нарушения приказа. Мною это расценивается, как прямое вымогательство. К тому же я получила приказ, уже неделю не работая в организации о проведении инвентаризации. Мое участие также считаю необоснованным, никакое отношение к расходам по ТМЦ я не имею, никто не передавал мне ничего по материальной ведомости при трудоустройстве, соответственно никаких складских ТМЦ я в индивидуальном материальном подотчете не имею. Прошу Вас оказать содействие в решении моей проблемы с работодателем, поскольку имеются прямые нарушения Трудового Законодательства Республики Казахстан. При обращении к специалисту Департамента комитета труда, социальной защиты г. Усть – Каменногорска, я не получила вразумительного ответа, что мне делать, если работодатель нарушает закон, с его слов, никаких действий он применить не может, так как сейчас мораторий на проверки. Я в полном замешательстве как так может быть, в 2022 г. тебе могут просто не выдать положенную заработную плату, отработать ты должен бесплатно, болеть за свой счет, еще и заниматься вымогательством. Также удерживают мою трудовую книжку и оказываются сделать соответствующую запись о трудовом стаже. Прилагаю Трудовой договор и письмо о долге. Надеюсь, на Вашу поддержку, заранее благодарю за ответ. ...

Толығырақ
Тажиева Алтынгуль
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құрылыс, үлескерлер, тұрғын үй мәселелері ·
  • 12
  • № 741073/1

Салематсыздарма! 15-18.03.2022ж аралыгында 300 тел согып ,енпф уакыты битуи жакныдап калган жонинде,кери подача жасай аламба айдын сонына дейн деп звондадым. Бир айел адаммен сойлесип,ол менин улгере алмайтынымды айтып енпф акшасын тек депозитке салып содан уйди шыгарып алатынымды айтты. Мен ойланам келеси куни кери согам дедим и келеси куни согып сойлесип и опять таки тап осы созди ер адам растады что енпфтагы "приобретения жилья полный выкуп" иин менен сурап данныйды оздери сайттан тексерип что 90% акша наличка 5млн жакын ашка енпфтан шештинимди ескертти, Айел адам аты есимде жок оздереиниз тел аркылы тауып аларсыз,келеси кунги ер адам видеозвонокпен депозит аштырган Ахметов Максат депозитке енпф акшамды салсаныз 3 ж ишинде уй алганда шешеип аласыз деп растады и депозит ашкызып акшамды аудартты. мен келистим и акща аударылды депозитке. Енди уй алайын деп нотаруска барганда депозит акшасын пайдалана алмайсын деп кери кайтарды,ал мен уйимди сатып осы енпфка карап отрмын полный акшамен уй аламын деп. Атыраудагы отбасы банкке аяктай барып консультация алганымда бугин депозиттеги акша тек ипотекага алатынын ескертти. Сиздин сотрудниктер неге маган дурыс емес акпарат берди и не один а двое.???Кандай максатта? Мен декреттеги адаммын,ипотека ала алмаймын никак доходым жок,сонда адамды алдаганда не уттыныз? менде солкезде возможность болган екен бугин атыраудагы консультант есептеп айтып отыр,сол возможносты неге маган айтпады,енди ким жауап береди буган? мен уйсиз калдым,уйимди сатып 5млнга жуык акшага сенип отрдым,Сиздерде ответственность деген барма? менин жагдайым не болады,неге возможностымды пайдалоануга комектеспей сразу депозитке аударуга усыныс берди кандай оймен??? Сиздерге отиниш менин жалобамды далага калдырмай карауынызды сураймын.Бир мумукиндик жасап комектесунинзди сураймын.Отиниш сизден. Кайталап айтамын 1 емес бирнеше реет сурадым консультанттардан 300тел аркылы неге дурысын айтпаган? комек береди деген умиттемин. Рахмет . Осы жалобаны отбасы банкке жаздым, адамдары звондап менен кеширим сурады, что олардыки дурыс емес екендигин мойындады, но какой толк менин акшамды депозитте устап отыр, оны енди тусире алмаймын, оган тек уй алуым керек ещё банк отбасыга % толеуим керек, бул енпф акшам озимнин енбегиммен тапкан акшам неге отбасы банкке % толеуим керек? Неге полный тусире алмаймын? Маган комек корсетиездерши, осы отбасы банк кызметкерлеринин салгырттынан акшамды ала алмай улкен % акша алып белшеден батып отырмын. Осы енпф акшасына сенип уйалуга улкен суммада задаток берип койганбыз,мени алдап соккан сон банк кызметкерлери %акша алып берип отырмыз акша алатын жерден. Ол акшаны тек осы енпф акшксын алсам гана жаба аламын. Неге биреудин катеси ушин мен жауап беруим керек? Сиздерге деген умитимди узбей кутемин жауаптарынызды. Рахмет! тел 87788513531,87017663219 ...

Толығырақ
Ташлинцева Марина
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 15
  • № 741129

По оплате больничного листа и ветеранам боевых действий на территории других государств. Согласно ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» п.1 Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Пункт 4 данного постановления гласит, что размер пособия работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы. На предприятии есть сотрудники, участники боевых действий в Афганистане. Заработная плата сдельно-премиальная, складывается из тарифной части, дополнительных выплат (ночные, праздничные, экологические) и премии, которая зависит от выработки каждой бригады за месяц. Вопрос, как высчитать сотруднику, участнику боевых действий, 100% заработную плату во время больничного листа, если он на период болезни (возможно длительной, более месяца) не участвовал в достижении бригадой выработки? Из чего будет складываться его заработная плата? Тариф + доплаты без премии? Или мы должны посчитать среднюю заработную плату, согласно Единых правил исчисления средней зарплаты и выплатить в 100% размере без ограничения 15 МРП (в постановлении не прописано что 100% именно средней зарплаты)? ...

Толығырақ
Әлкебай Гулнәр

Саламатсызба ! Қызметтік қажеттілікке байланысты педагог қызметкерлерді 1 қыркүйектен бастап жұмысқа қосу үшін 26 маусымнан бастап еңбек демалысына шығару қажеттілігі туындап отыр. Алайда, 26 маусым демалыс күніне сәйкес келуде. Менің сұрағым келгені ,қызметкерлерге жыл сайынғы кезекті ақылы еңбек демалысын күнтізбелік күн бойынша демалыс күніне сәйкес келетін күннен бастап беруге болады ма, заңға қайшы келмей ме? ...

Толығырақ
Морозова Екатерина
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 9
  • № 741099

Добрый день! В соответствии со ст.43 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» за военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства. В тоже время, в соответствии с п. 2 ст. 124 Трудового кодекса РК за выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. В связи с призывом военнообязанного работника Компании на воинские сборы сроком на 2 месяца правильно ли я понимаю , что заработная за время выполнения им военных обязанностей выплачивается государством? Спасибо за ответ! ...

Толығырақ
Донцова Лариса
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 26.05.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құқық қорғау органдары ·
  • 9
  • № 741081

СКРЫВАЮТ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА№227515030010567 ТРЕБУЮ ПРИВЛЕЧЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ УП ЖЕТЫСУЮСКОГО РА-Н Г АЛМАТЫ ПОДПОЛКОВНИКА ПОЛИЦИИ ДАУЛЕТИЯРОВА А. И ПОДЪЕЛЬНИКА АКИМЖАНОВА Д. КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ (КРЫШЕЙ) БАНДИТСКИХ ГРУППИРОВОК КОТОРЫЕ ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ПРИЧИНЯЮТ УЩЕРБ АЛМАТИНСКИМ ТОО. Турсунбетов А. бывший начальник Жетысуйского УВД Алматы заказчик убийства 11. 10.2019г. в связи с эти прошу проверить Даулетиярова и Акимжанова на придмет похищения и убийства людей ...

Толығырақ