Рахимканов Дюйсенбек
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 04.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 0
  • № 671733

Здравствуйте! Прошу оперативно отреагировать на факт необоснованной задержки по краткосрочному профессиональному обучению согласно государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021г "Енбек" в городе Усть-Каменогорск. Записался на обучение по данной программе в центре занятости, а мне отвечают, что финансирование открыто, но не утверждена стоимость и перечень специальностей. Уже квартал заканчивается , а кто-то не может решить вопрос с согласованием этого вопрос. Это к вопросу о своевременности освоения бюджетных средств и выполнении государственных программ. Считаю необходимым ваше вмешательство по данному несоответствию и разработки новой процедуры в этом разделе. ...

Толығырақ
Прутько Сергей
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 04.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 4
  • № 671724

Здравствуйте! Вопрос №1:Почем военные пенсионеры не получили возможность снять всю сумму пенсионных накоплений? Ведь они же получают пенсию из бюджета. Вопрос №2 Было ли предложение от МОРК о стопроцентном снятии пенсионных накоплений пенсионерами ВСРК ? Вопрос №3 Если было предложение о стопроцентном снятии пенсионных накоплений,то какая была формировка отрицательного ответа? Прошу ответить на все 3 вопроса.Спасибо. ...

Толығырақ
Гразда Татьяна
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 04.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 3
  • № 671723

Уважаемый, Серик Жамбулович. Я, Гразда Татьяна Николаевна, проживаю в г.Семей, являюсь матерью ребенка-инвалида. Мама моего мужа Гразда Мария Генриховна 26.02.1951г.р. является инвалидом 2группы. Заболевание связано с воздействием ионизирующих излучений. Мой муж (сын Гразда М.Г.) ухаживает за нашим ребенком-инвалидом, а я работаю. 11.02.2021г скончался отец моего мужа Гразда В.Г., который долгое время ухаживал за своей женой Гразда М.Г., которая с 04.11.2020г не способна себя самостоятельно обслуживать и нуждается по состоянию здоровья в оказании специальных социальных услуг в условиях ухода на дому. Сегодня 03.03.2021г мой муж обратился в СОБЕС г.Семей за помощью в услуге соцработника для своей мамы, но ему отказали, ссылаясь на то, что имеется трудоспособный совершеннолетний сын. Но, ведь у него тоже ребенок-инвалид, который требует ухода, и самостоятельно оставлять дома которую - это жизненно опасно, так как страдает эписиндромом. Вопрос: полагается ли Гразда Марии Генриховне специальная социальная услуга в условиях ухода на дому, если ее совершеннолетний сын в свою очередь ухаживает за ребенком-инвалидом? Заранее благодарю. Спасибо. ...

Толығырақ
Суханов Эрнар

Здравствуйте, Серик Жамбулович! Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына» просит Вас дать разъяснение, объекты на которых не осуществляется производственные работы, а именно офисные помещения, административные здания подлежат аттестации рабочих мест по условиям труда. Будем признательны за подробный ответ ...

Толығырақ
Шаблиев Меңдібек
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 3
  • № 671708

Здравствуйте. Я ветеран труда Ерёмина Нина Александровна 28.02.1944 года рождения, сорок лет проработала на предприятиях СССР за долголетний добросовестный труд от имени Президиума Верховного Совета ССС решением исполкома Уральского областного Совета народных депутатов от 22 февраля 1988 году награждена медалью «Ветеран труда» удостоверение имеется. Я обращалась Акиму г.Уральска о выплата мне специального государственного пособия, мне дали ответ с отдела занятости и социальных программ, что согласно ст.7 Закона Республики Казахстан «О ветеранах» я не подпадаю в списки указанные в Законе. Правомерно ли действия Акимата г.Уральска, почему такие как я ветераны труда не могут получать социальной подержки от государства, почему ущемляют наши права мы же работали, за это нас награждали медалями. Прошу Вас оказать содействие в решение этой проблемы и восстановление прав и льготы «Ветеран труда». Ветеран труда Ерёмина Н.А. ...

Толығырақ
Мусурманова Назира

Мен Мусурманова Назира Түркістан облысы Жетісай ауданы Жылы су а/о Баққоныс ауылының тұрғынымын.10 перзенттің анасымын, «Батыр ана» төсбелгісінің иегерімін.Қазіргі таңда президентіміздің ,үкіметіміздің қаулыларымен көпбалалы жанұяларға көптеген әлеуметтік көмектер,жеңілдіктер беруде, ...

Толығырақ
Галямова Лилиана

Здравствуйте! Я – студентка 3-курса частного вуза. 7 октября 2020 года для подработки я была принята на работу в качестве бариста в мини-маркет «Птичка», расположенного в г. Алматы, улица Кенесары-хана54/24 (ж/к Хан-тенгри). Режим работы был 1/1 по 18 часов (с 8.00 до 01.00 часов) в помещении без отопления, превышающий норму рабочего времени почти в 2 раза (статья 68 ТЗ и статьи 89 Кодекса РК «Об административных нарушениях» и приказа Председателя Правления Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен» от 18.12.2019г. №255. Трудовой договор владельцем магазина Юзыкаевой Зариной Маратовной не был предоставлен, что явилось нарушением статьи 33 ТК РК и статьи 86 Кодекса РК «Об административных нарушениях». Условия и оплата труда были оговорены устно, однако, во время работы систематически допускались задержки выдачи заработной платы, что также являлось нарушением статьи 113 ТК РК. После предварительного уведомления руководства мини-маркета, 2-го января 2021 года, я была вынуждена уволиться. В течении 3-х последних месяцев владелец магазина Юзыкаева З.М. не выплатила мою заработную плату за декабрь 2020 года в полном объеме, что свидетельствует о нарушении статьи 87 Кодекса РК «Об административных нарушениях». Долг составил 61995 (шестьдесят одна тысяча девятьсот девяносто пять тенге). Мои неоднократные обращения - не принимаются во внимание. Правовой нигилизм Юзыкаевой З.М. продолжает иметь место и в отношении других студентов. Прошу Вашего содействия в решении данной проблемы и реализации моих гражданских прав в соответствии с трудовым Кодексом Республики Казахстан. ...

Толығырақ
Абдухалилова Дильноза
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 6
  • № 671626

Согласно подпункта 1) пункта 4 статьи 1 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросу реализации отдельных положений Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2020 года «Казахстан в новой реальности: время действий», внесены некоторые изменения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, а именно: подпункт 2) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан изложен в следующей редации, не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление; пункт 3 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан изложен в следующей редации, при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение законодательства по следующим вопросам: 1) Насколько законно продолжение трудовых отношений с работником, совершившим коррупционное правонарушение, принятым на работу в квазигосударственную организацию, до вступления в силу, вышуказанных норм Трудового Кодекса Республики Казахстан? С учетом того, что согласно пункта 1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. 2) Обязательна ли норма расторжения трудового договора с работником квазигосударственного сектора, у которого наличие сведений о совершении коррупционного нарушения выявлены после введения в действие закона и на основании какой статьи осуществляется расторжение трудового договора? ...

Толығырақ
Исмаилова Гульмира
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 0
  • № 671623

В связи с тем, что с 1 января 2019 года в казахстанских вузах отменили заочную форму обучения, Вузы Республики Казахстан перешли на дистанционное обучение, которая является одной из форм получить высшее образование без обязательного ежедневного посещения вуза. С его помощью можно повысить или приобрести новую квалификацию. На основании вышеизложенного Прошу разъяснить могут ли Центры занятости населения направлять на активные меры содействия занятости студентов, обучающихся на дистанционной форме. ...

Толығырақ
Петровская Елена
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.03.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 18
  • № 671600

Уважаемый Серик Жамбулович! Статья 937. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья 1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. Согласно подпункту 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан уполномоченный государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы. Согласно единым правилам исчисления средней заработной платы . Выплаты, не носящие постоянный характер , не учитываемые при исчислении средней з/п. В 10(ДЕСЯТОМ) пункте написано: Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей ( КРОМЕ ВЫПЛАТ В ЧАСТИ УТРАЧЕННОГО ЗАРАБОТКА ). Согласно вашего ответа под утраченным заработком (доходом) работника понимается доплата, установленная медицинской организацией в процентном выражении к среднему заработку до увечья. Правильно ли я понимаю - так как расчетным периодом для исчисления средней з/п является период продолжительностью 12 месяцев, значит утраченный заработок у ИНВАЛИДА должен ежемесячно в течении этих двенадцати месяцев прибавляться к начисленной зарплате каждого месяца ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕГО СРЕДНЕЙ З/ПЛАТЫ ? Страховых выплат у нас нет. ВОПРОС: 1) должны прибавлять ? 2) не должны прибавлять ? С уважением Калинин В. P.S. ВЫПЛАТЫ НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся: 1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем; 3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки; 5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков; 6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах; 7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем; 8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон; 9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом; 10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (КРОМЕ ВЫПЛАТ В ЧАСТИ УТРАЧЕННОГО ЗАРАБОТКА) С уважением, kalininva@mail.ru ...

Толығырақ