ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 5
  • № 678740

Статьей 426 КоАП РК предусмотрен состав административного правонарушения за нарушение правил закупа лекарственных средств. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729 утверждены правила организации и проведения закупа лекарственных средств и медицинских изделий, фармацевтических услуг. Попадает ли под состав статьи 426 КоАП РК, допущение нарушений со стороны Заказчика в процедурах приобретения лекарственных средств, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729. Просим дать однозначный ответ. ...

Толығырақ
Рамазанова Тахмина
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 9
  • № 678731

Сізге еріксіз қолыма қалам алдырып хат жазуга жеткізген өзегімді өртеп,етегімді жасқа толтырған қызымыздың дәрігерлердің қолынан қайтыс болуы. Алматы облысы Жаркент қаласының перзентханасында тағы да Ана мен бала өліміне қатысты жантүршігерлік қайғылы оқиға орын алды.Дәрігерлердің жауапкершілігінің төмендігімен, білімсіздігінің жоқтығынан бұндай оқиға бұл жақта бірінші рет емес бірнеше рет болды.Жұрт аузынан естіп, «ойбу , иманды болсын » деуші едік.... Амал не, енді сол жағдайды өз басымыздан өткізіп отырмыз.Небәрі, 24-жасар қызым Жанарымызды өз аяғымен апарып, нәрестесінен де Қызымыздан да айырылып қалдық. Артында екі баласы қалды. Бәрі дәрігерлердің кесірі. Базардағыдай адам өмірі де саудаланады. Мұндай жағдайға ауданның бас дәрігері Сарпеков Төлеу Құмарбекұлы мырза ( бауыры ҚР Парламент Мәжілісінің депутаты болған, қазіргі кезде РГП директоры Сарпеков Рамазан Құмарбекұлы) да жабулы қазан жабулы күйінде қала бергенді жөн санайды. Өмірге перзент келетін Жаркент перзентханасындағы ақ халатты жандардың бұл бір ғана сыры. Әлі талай былығы жетерлік...... Жаңа туған сәбиді құтқара алмадық. Анасы жансақтау бөлімінде өйткені, көп қан жоғалтты деп жауап берді.Енді қан керек дегенді естіп күйеу бала Алматыдан ешқандай талапты білмесе де қан тасыды. Әттең қызымызды да аман алып қала алмады. Дәрігерлердің айтуы бойынша асқазанында жара бар не каронавирустан солай көп қан кетті, қолдан келгеннің бәрін істедік деп шығарып берді. БӘРІ ӨТІРІК......Біз анығын білу үшін сараптама (экспертиза) жасаттық. Асқазанында жара да каронавирус та жоқ екенін анықтап берді.Енді ...... Сізден осы жайтты баяндай отырып, көзге көрінбейтін, былыққа толы перзентханадағы проблеманы енді қайталанбайтындай етіп талап қойып, Баратова Жанардың өліміне қатысты дәрігерлердің Заң алдында жауапқа тартылуын өтініп сұраймыз. Себебі басқа дәрігерлерге де сабақ болуы керек. Анамен бала ұлттымыздың болашағы емес пе ? Алматы облысы Жаркент қаласы Баратова Жанардың ата –анасы,туыстары. ...

Толығырақ
АМИРОВ МУРАТ
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 11
  • № 678728

ТОО «Қамқор Локомотив» обращается к Вам за разъяснением по следующему вопросу. Нами, в соответствии с действующим законодательством, проводятся предсменные и послесменные медицинские осмотры работников, задействованных в опасных условиях труда. При этом, некоторые из указанных работников состоят на Д-учете с диагнозом «Артериальная гипертензия» разной степени, в связи с чем имеют стабильно высокие показатели артериального давления (далее – АД) – от 150 миллиметров ртутного столба и выше, что соответствует классификации уровней АД с учетом степени заболевания. Допуск к работе, связанной с опасными условиями труда, проводится на основании заключения периодического и предсменного медицинских осмотров, результатом которых является допуск к работе, несмотря на очень высокие показатели АД. На основании вышеизложенного просим Вас дать ответ: 1. Правильно ли медицинскими учреждениями дается допуск к работе в опасных условиях труда лицам, состоящим на диспансерном учете и имеющим стабильно высокие показатели артериального давления? К примеру крановщики, чья работа связана с подъемом на высоту. 2. Является ли высокие показатели артериального давления основанием для отстранения от работы и/или перевода на другую должность без согласия работника? К примеру, у работника диагноз «Артериальная гипертензия 3 степени» и при прохождении предсменного медицинского осмотра показатели его АД составляют 180/110 мм рт ст? ...

Толығырақ
Насымбаева Жансая
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 8
  • № 678695

Президенту Республики Казахстан Министру здравоохранения РК Комитет санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан Агенство по делам государственной службы РК Агенство по противодействию коррупции РК Партия «Nur Otan» От представителя по доверенности: Насымбаевой Ж.Б. действующей в интересах Мұраталықызы Ақерке Тел:87782294043 Уважаемый Президент Республики Казахстан Касым – Жомарт Кемелевич! Уважаемые первые лица государственных и не правительсвенной организации! Прошу Вас помочь мне в сложившейся ситуации! Государственный орган с меня требуют не законно денежные средства! Так, в благополучный день 04.02.2021 года к Мұраталықызы Ақерке подъехал водитель Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в организации которой она ранее осуществляла свою трудовую деятельность, который вручил ей уведомление о ее задолженности в размере 730 125 тенге. Представленный мне документ с самого начала показался нам подозрительным, поскольку на нем отсутствовала дата и нумерация исходящего документа. (Копия прилагается) Увидев такую задолженность, моя доверительница была крайне удивлена, поскольку в основании самого письма была ссылка на необоснованную выплату надбавки за работу в связи с COVID-19, тогда как таких сумм она не получала. Однако, промониторив ссылки законам (п. 1,2 ст.15 ЗРК «О государственной службе»), указанные в уведомлении нам стало ясно, о чем идет речь. В уведомлении указывается: Статья 15 ЗРК «О государственной службе РК» Поступление на административную государственную службу. 1. Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, а также назначения местными представительными органами или избрания в соответствии с законами Республики Казахстан. 2. Назначение на административную государственную должность граждан, впервые поступающих на государственную службу или вновь поступающих после ее прекращения, осуществляется после получения положительных результатов специальной проверки. Во первых, не ясно в чем связь между необоснованной выплаты надбавки за работу в связи с COVID-19 и Поступление на административную государственную службу, ссылка на одно, статьи иные отношения регулируют, при этом, уведомление поступило по средствам личной передачи водителем, без исходящего номера и даты. Во вторых, нормы п.1,2 статьи 15 ЗРК «О государственной службе РК» закона считаю, что распространяется на представителей работодателя. Поскольку, п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК к обязанностям работодателя относится: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; В третьих: Невзирая на вышеуказанное нормы закона, в частности ЗРК «О государственной службе РК» который регулирует сферу государственных служащих, руководство Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан при приеме Мұраталықызы Ақерке на работу не провели соответствующие процедуры. В частности, при приеме на вакантную административную должность не провели установленный законом конкурс, при этом, уверили мою доверительницу об отсутствии такой необходимости указанных процессов к ее занимаемой должности. Теперь, допустив свою ошибку, при приеме на работу, хотят взыскать с Мұраталықызы Ақерке заработную плату за ее отработанное время, разве это не является беспределом. Более того, узнав о такой оплошности работодателя, она хотела обратиться в соответствующие органы, на что, стали поступать уговоры, скрытое давление, чтоб она покинула занимаемое место по собственному желанию. А началось это с того, когда Мұраталықызы Ақерке в ноябре месяце 2019 года пришла устраиваться на работу в Департамент санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее – СЭС на транспорте), на должность пресс-секретаря. Прием на работу осуществлялся комиссионном порядке, когда бывший руководитель Ермек Титобаевич, заместитель руководителя Калмаганбетов Болат Саданович, бывший руководитель кадровой службы Елубай Магия Биржановна и бывший руководитель организационно-методического отдела Мукашев Алибек Мукашевич уверили ее, что на должность пресс секретаря можно принять без конкурсной основы. По завершению комиссионного собеседования, вышел приказ о принятии Мұраталықызы Ақерке на работу. В период работы на указанной должности ею готовились пресс-релизы, которые размещались на сайте Департамента, в том числе в социальных сетях, в новостных порталах, а также готовилось ею медиа-план и сдавала ежемесячные отчеты. Вместе с тем, в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической ситуации, в части заболеваемости населения COVID-19 Мұраталықызы Ақерке откомандировали 4 месяца в Комитет санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - Комитет), при этом ей приходилось работать на основной работе, а также в Комитете, поскольку в разы увеличилась работа. После чего, в апреле месяца 2020 года ей позвонила сотрудница Кадровой службы СЭС на транспорте, которая проинформировала о том, что ее приняли на работу незаконно, при этом, просив написать заявление на увольнение по собственному желанию, а также вернуть зарплату за 4 месяца, то есть за отработанный период. Это получается, что Мұраталықызы Ақерке каждое утро просыпалась, тратив деньги на проезд, обед, время проведенное на работе и иные обстоятельства по вине работодателя должна им компенсировать денежные средства? На сколько это законно со стороны государственного органа? Помогите разобраться не стоял ли за этим чьи-то личные интересы? Настораживает, что они незаконно приняли меня на работу, при этом, направляют незаконное уведомление по средствам физических лиц. Хотелось отметить, что при всех нарушениях закона в приеме на работу, с Мұраталықызы Ақерке хотят взыскать ЗАРАБОТНУЮ плату, с действиями которых мы не согласны, но даже при этом не предлагают альтернативы за время (часы) провождения на рабочем месте. Это получается, из-за их ошибки страдать обычным гражданам, которые и так живут от зарплаты к зарплате и считаем, что Мұраталықызы Ақерке их собственным трудом заработала. А ненадлежащее принятие на работу государственным органов свидетельствует, о компетентности принимаемых людей, что негативно сказывается на имидже государственной службы. После Мұраталықызы Ақерке обратилась заместителю руководителя Жанар Амангельдиевне и руководителю кадровой службы Магие Биржановне, которые также мне осведомили ее о незаконности принятия на работу, но при этом, уверили, что зарплату за отработанный период возвращать не нужно, поскольку указанные нарушения были со стороны работодателя. В тот же день Мұраталықызы Ақерке написала заявление на увольнение по собственному желанию и для того чтобы не остаться без работы, поскольку имею на иждивении 2-х малолетний детей, ей предложили должность секретаря, на что она дала свое согласие, переживав что останется без работы в период пандемии. При исполнении работы в должности секретаря, ей выдавали премию, которую, по всей видимости, теперь признали не законной и просят возвращать. Однако, это только наши догадки, поскольку в уведомлении не прописано по каким причинам возвращать денежные средства. Это разве законно? тогда как я в период карантинных мер несмотря на то, что работали дистанционно, автобусы были приостановлены, приезжала на работу, выполняла работу связанную с COVID-19 по мимо от основной деятельности,, не смотря на все возможные риски заразиться COVID-19, она работала чтобы не оставить детей без хлеба, поскольку находилась в непосредственном контакте с сотрудниками которые выходили на борты самолетов, для выявления заболевших. В части премии, понесли ли наказания бывший руководитель Байгабулов, заместитель Жанар Амангельдиевна, заместитель Болат Саданович, заместитель Каспановна А.М., руководитель отдела правовой работы Халелов Женис Амангельдиевич, руководитель кадровой службы Магия Биржановна, кем и был подписан приказ о премии. А в части незаконного принятия на работу кто-нибудь понесли ли наказание? Как мне известно, что пунктом 4 части 1статьи 50 ЗРК «О государственной службе РК» следует: Дисциплинарными проступками, дискредитирующими государственную службу, в настоящем Законе признаются следующие деяния государственных служащих - оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений. Так получается ей оказали предпочтение, при принятии на работу в отличии от других сотрудников, которые приступали к работе по конкурсной основе. Уважаемый Президент Республики Казахстан Касым – Жомарт Кемелевич! Уважаемые первые лица государственных и не правительственной организации! Прошу вас помогите мне разобраться с сложившейся ситуации! Помогите получить конструктивный ответ о регулировании моей ситуации, поскольку в получившем незаконном уведомлении указывается, что в случае несвоевременной оплаты (в моем случае незаконного взыскания), материалы будут переданы в судебные органы. Представитель по доверенности действующая в интересах Мұраталықызы Ақерке Насымбаева Ж.Б. «Согласовано» Мұраталықызы А. ...

Толығырақ
Зинченко Геннадий
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 9
  • № 678693

с 8 апреля началась вакцинация населения РК мною на сайте через личный кабинет была заказана онлайн услуга вакцинации от КОВИД, пришла СМС подтверждение. Вне было предложено прийти 12.04.2021г в 9.00 в КГП Рудненская городская поликлиника У3 АКО. Данная услуга мне была отказана, сослались на отсутствия вакцины.Как это понимать? ...

Толығырақ
Кадацких Александр
  • Цой А.В.
  • 12.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 8
  • № 678679

НЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ ПОЛОЖЕННУЮ В РАМКАХ осмс ...

Толығырақ
Өмірзаққызы Айғаным
  • Цой А.В.
  • 11.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 7
  • № 678669

Я недавно лежаaла с детьми в больнице г.Караганды на 45 квартале и майкудуке, там мы принимали антибиотики, но пребиотики к ним не дают сами покупали. Спрашивается за что мы платим мед.страхованию? ...

Толығырақ
Өмірзаққызы Айғаным
  • Цой А.В.
  • 11.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 6
  • № 678667

Я жительница г.Абай, у нас чтобы записаться в поликлинику, надо звонить на городской номер. И это не удобно для многих, в связи с чем что сейчас во многом пользуются сотовой связью. И позвонив на городской номер уходит не мало единиц, да и там еще приходится ждать пока оператора, и на нескольких языках прослушать автоответчик. Прошу Вас создать еще и сотовую линию, для звонка в поликлинику. Буду благодарна если выполните мою просьбу. ...

Толығырақ
Өмірзаққызы Айғаным
  • Цой А.В.
  • 11.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 6
  • № 678666

Здравствуйте, Я жительница г.Абай ,обращаюсь на счет работы скорой помощи Карагандинской области. 21.03.2021 г. я с двойней в связи с температурой, поносом и рвотой вызвала скорую помощь они оказали помощь, потом сказали что надо ложится в больницу. И нас привезли в больницу на 45 квартале г. Караганды, но там нас не приняли, ссылаясь что это по инфекционной части. Сказали ехать в инфекционную больницу, но скорая которая нас привезла, сказав что они не занимаются транспортировкой оставили нас там и сказали вызвать скорую г.Караганды. И где то час ждали эту скорую. Приехала внутри холодно, повезли в инфекционку а там закрыто. Потом позвонив старшему посоветовавшись отвезли в больницу которая находится в майкудуке. И это все происходило в час ночи, катая нас в холодной машине с детьми 1,5 года, которые и так болеют и беспокойные. В связи с этим, задается вопрос нельзя было создать общую базу или группу в ватсапе незнаю, чтобы знать где открыто или закрыто. А не катать больных туда сюда. И скорая которая нас привезла, почему он так оставляет больных еще дальше ждать, когда могла бы сама отвести нас. Что за безответственность !!! ...

Толығырақ
Байбала Айгүл
  • Цой А.В.
  • 11.04.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 8
  • № 678659

Я, Байбала Айгүл Қасенқызы, работаю в поликлинике №5 г Караганды в должности участковой медсестра 4 года. Общий стаж 9 лет. Мать-одиночка, воспитываю троих детей, живу в съемной квартире. В период карантина по пандемии ковид-19 работала в поликлинике без выходных в усиленном режиме. Во время работы имела постоянный контакт с пациентами (делала уколы на дому, разносила лекарства и др.), больными, имеющие положительный результат ПЦР. 08.07.2020г появилась боль в горле и последующие признаки начинающей болезни ковид-19, несмотря на это находилась на рабочем месте из-за нехватки персонала. 13.07.2020г сдала анализ на ПЦР, 14.07.2020г вышел положительный результат. После чего находилась дома на карантине, при ухудшении состояния здоровья 16.07.2020г. меня госпитализировали. Болезнь протекала в тяжелой форме. С 13.08.2020 приступила к работе. Согласно указу Президента о выплатах медицинским работникам, работавших в период карантина напрямую с больными, 03.08.2020г. вместе с коллегами сдали все необходимые документы старшей медсестре, которая отправила все документы в Департамент здравоохранения г.Караганды. Между тем, выплата предназначенного для медперсонала в рамках карантина мне не была произведена, хотя большинство коллег, работавшие вместе со мной в таком же режиме, и сдавшие документы одновременно со мной, получили выплаты. В связи с чем, прошу пояснить на основании чего мне не была произведена положенная выплата как работнику, имевшего постоянный контакт с больными ковидом, даже несмотря на то, что пролежала в больнице с положительным диагнозом ковид 19 , полученный при производстве труда, и протекавший в тяжёлой форме с поражением 35 % легких. Прилагаю выписку из больницы от 29.07.20г. № 240-35, эпидемиологическую карту ...

Толығырақ