Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамаға қатысты мәселелері

«Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамаға қатысты мәселелері» тақырыбында ҚР мемлекеттік қызмет істері Агентттігінің Қостанай облысы бойынша Департаментінің басшысы Ерлан Амандықұлы Салықбаевтың қатысуымен интернет-конференцияны өткізу

  • Сұрақтар: 6
  • Жауаптар: 6
  • 16.04.2026, 10:00
  • 16.04.2026, 18:00

Сұрақ нөмірі: 13898
Статус: қарастырылды
Иванова Анастасия 16.04.2026, 16:59

  • 0
  • 0

По каким программам проходит тестирование на оценку личных качеств кандидатов для участия в общем конкурсе, какой пороговый балл при прохождении тестирования?

Сұраққа жауаптар

Здравствуйте, согласно пункту 79 приложения 6 параграфа 3 Приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 8 декабря 2025 года № 196 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности» оценка личных качеств кандидатов на должность корпуса «Б» проводится в форме тестирования по следующим программам: проактивность (12 заданий); коммуникативность (12 заданий); аналитическое мышление (12 заданий); стратегическое мышление (12 заданий); лидерство (12 заданий); этичность (12 заданий); ориентация на результат (12 заданий); нетерпимость к коррупции (12 заданий); ответственность (12 заданий); управление деятельностью (12 заданий). Первая программа предназначена для руководящих административных государственных должностей категорий А-1, В-1, В-2, В-3, B-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, С-О-3, С-О-4, С-R-1, C-R-2, C-R-3, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, D-О-3, D-R-1, D-R-2, D-R-3, Е-1, Е-2, Е-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 и включает тесты на определение следующих компетенций: проактивность; коммуникативность; аналитическое мышление; стратегическое мышление; лидерство; этичность; ориентация на результат; нетерпимость к коррупции; ответственность; управление деятельностью. Значение прохождения тестирования составляет не менее 30 баллов, в том числе не менее 2,5 балла по каждой компетенции. Вторая программа предназначена для не руководящих административных государственных должностей категорий А-2, А-3, А-4, А-5, В-2, В-3, В-4, B-5, С-3, С-4, С-О-4, D-3, D-4, и включает тесты на определение следующих компетенций: проактивность; коммуникативность; аналитическое мышление; этичность; ориентация на результат; нетерпимость к коррупции; ответственность. Значение прохождения тестирования составляет не менее 20 баллов, в том числе не менее 2,5 балла по каждой компетенции. Третья программа предназначена для низовых административных государственных должностей корпуса "Б", не требующих опыта работы, категорий B-6, C-5, C-O-5, C-O-6, C-R-4, C-R-5, D-5, D-O-4, D-O-5, D-O-6, D-R-4, D-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 и включает тесты на определение логического мышления (30 заданий), ценностные ориентации (30 заданий) и эмоционального интеллекта (72 зданий). Значение прохождения тестирования на определение уровня логического мышления составляют не менее 10 правильных ответов. Пороговое значение для прохождения тестирования на определение ценностные ориентации и эмоционального интеллекта не устанавливается. Общее время на выполнение тестов составляет 120 минут, в том числе на логическое мышление – 30 минут.