Қостанай облысы 15.December.2020, 17:00

Добрый день! В соответствии с Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001 г. №1127 (далее - Правила) основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: 1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины; 2) результаты работы за определенный период; 3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; 4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений; 5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан; 6) юбилейные, праздничные даты; 7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; 8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе. При этом, в соответствии с п.4 Правил премирование работника не производится: - при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; - проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; - в период прохождения испытательного срока.