Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік көрсетілетін қызметтірдің сапасын арттыру
«Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік көрсетілетін қызметтірдің сапасын арттыру» тақырыбында ҚР мемлекеттік қызмет істері Агентттігінің Қостанай облысы бойынша Департаменті басшысы, Әдеп жөніндегі кеңестің Төрағасы Асхат Батыржанұлы Искендировтың қатысуымен интернет-коференцияны өткізу
- Сұрақтар: 30
- Жауаптар: 30
- 27.01.2021
- 27.01.2021, 18:00
Сеитканов Ерлан 27.01.2021, 15:42, Сұрақ нөмірі: 10129
Добрый день! Необходима консультация по следующей ситуации: возможно ли поощрение работника, имеющего дисциплинарное взыскание, в виде премии в честь юбилейной даты, после истечения срока дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо.
Қостанай облысы 27.January.2021, 15:43
Здравствуйте! В соответствии с пп.9) ст.9 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», государственный служащий имеет право на стимулирование и оплату труда в зависимости от государственной должности, которую он занимает, качества работы, опыта и иных оснований, установленных Законом. Одним из видов поощрений применяемых к государственным служащим является единовременное денежное вознаграждение (пп.1) п.1 ст.35 Закона). В соответствии с Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001 г. №1127) одним из основных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются юбилейные, праздничные даты. При этом, в соответствии с п.4 Правил, премирование работника не производится: при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; в период прохождения испытательного срока.