Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті төрағасының орынбасары Т. Оспанқұловтың «Кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды сақтау» тақырыбында интернет-конференциясы
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды сақтау» тақырыбындағы интернет-конференция
- Сұрақтар: 6
- Жауаптар: 6
- 14.04.2022, 10:00
- 14.04.2022, 17:00
Ибраева Анар 14.04.2022, Сұрақ нөмірі: 10985
Мой супруг получил травму на работе. Работодатель провел расследование и составил Акт о несчастном случае на производстве.
Муж прошел курс лечения в больнице. В настоящее время его направили на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности.
Если ему установят инвалидность, то какие выплаты ему полагаются законом?
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 14.April.2022, 15:31
Здравствуйте! Во первых 100% оплата больничного листа (пособие по временной нетрудоспособности). Во-вторых для социальной защиты лиц, ставшими инвалидами, вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены следующие выплаты, в зависимости от группы инвалидности: Первое. Государственные социальные пособия по инвалидности из республиканского бюджета. Месячные пособия по инвалидности назначаются в следующих размерах: инвалидам 1 группы – 1,92 прожиточного минимума (69 154 тенге); инвалидам 2 группы – 1,53 прожиточного минимума (55 107 тенге); инвалидам 3 группы – 1,04 прожиточного минимума (37 458 тенге). Справочно. Величина прожиточного минимума на 1 января 2022 года составляет – 36 018 тенге. Второе. Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, если за пострадавшего работника работодатель уплачивал социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (до достижения 18-летнего возраста детей, при предоставлении справки об учебе до 23-летнего возраста). Размеры выплат напрямую зависят от дохода работника и продолжительности отчислений в систему обязательного социального страхования. Третье. Выплаты по возмещению вреда, которые осуществляет страховая компания, если пострадавший застрахован в соответствии с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». В случае если пострадавший не застрахован, то выплаты по возмещению вреда осуществляет работодатель. Размер выплат зависит от заработной платы и степени утраты профессиональной трудоспособности работника. К примеру если зарплата работника, получившего производственную травму, составляет 200 тыс. тенге, и ему заключением медико-социальной экспертизы установлена степень утраты трудоспособности 55 % (3 группа инвалидности). В этом случае работнику к выплате по возмещению вреда будет установлено 70 тыс. тенге + 35 675 тыс. тенге (ГСП по инвалидности) + 35 тыс. тенге (соц. выплата из ГФСС при стаже участия 10 лет) = 140 675 тыс. тенге.