ҚРЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаментінің директоры Д.Нәбиевтің «Еңбек саласындағы қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі» тақырыбындағы интернет-конференциясы
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Еңбек саласындағы қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі» тақырыбындағы интернет-конференциясы
- Сұрақтар: 4
- Жауаптар: 4
- 27.05.2022, 10:00
- 27.05.2022, 17:00
Молдашова Гаухар 27.05.2022, 15:43, Сұрақ нөмірі: 11125
Здравствуйте! У меня вопрос касательно дистанционной работы. Работодатель при переводе на удаленный формат работы, уменьшил мне размер заработной платы. Законны ли действия работодателя?
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 27.May.2022, 16:32
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 138 Трудового кодекса по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа. Согласно пункту 6 статьи 138 Трудового кодекса заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы. Таким образом, если объем работы не изменится, то работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы работника.