«Мемлекеттік қызметтер көрсету сапасына бақылау, мемлекеттік қызмет туралы заңнаманы және мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексін сақтау мәселелері»
Интернет-конференция барысында ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Астана қаласы бойынша департаментінің басшысы А.А.Көмекбаев мемлекеттік қызметтер көрсету сапасына бақылау және мемлекеттік қызмет саласындағы бақылау туралы сұрақтарға жауап береді.
- Сұрақтар: 7
- Жауаптар: 7
- 23.02.2023, 09:00
- 23.02.2023, 18:00
Нургалиева Шынар 23.02.2023, 16:11, Сұрақ нөмірі: 11650
Здравствуйте, у меня вопрос по собеседованию. Почему государственные органы превращают усложняют процесс собеседования, превращая его в экзамен? Вами разработана очень хорошая методика оценки по результату конкурса, хочу сказать, что конкурсная комиссия, когда дает заключение, оно отталкивается от решения полной формулировки ответа, т.е. собеседование превращает в некий тест где должна прозвучать ответ полной формулировки ответа. Исходя из этого, прошу внести изменения в порядок проведения конкурса, чтобы все этапы конкурса проходили в виде теста.
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 23.February.2023, 16:27
В ходе выступления на заседании Мажилиса Парламента Глава государства поручил усовершенствовать систему отбора кадров на государственную службу. Так, в целях реализации поручения Главы государства Агентством РК по делам государственной службы, на основе передового международного опыта стран ОЭСР, прорабатываются новые механизмы отбора. Новые механизмы отбора будут направлены на ограничение полномочий конкурсных комиссий и новую систему оценки кандидатов, основными приоритетами которой будут объективность и открытость. Также необходимо отметить, что в ходе реализации новых механизмов отбора будет проведена модернизация действующей системы «Е-қызмет». Так, в рамках модернизации планируется произвести полную оцифровку конкурсных процедур, включающую в себя все этапы отбора, начиная от публикации вакансии и заканчивая объявлением победителя. В предлагаемых подходах акцент будет смещен на выявление и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Отмечаем, что каждый этап отбора кандидат будет проходить под индивидуальным кодом и с использованием технологии прокторинга, что максимально позволит обеспечить объективность отбора.