Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан жұмысынан айырылу жағдайына әлеуметтік төлем тағайындау
Қазақстанда мемлекет, жұмыс беруші және жұмыскер арасындағы жауапкершілікті бөлуді көздейтін базалық, міндетті және ерікті деңгейлердегі халықты әлеуметтік қорғау жүйесінің көп деңгейлі моделі жұмыс істейді: базалық деңгей – бюджеттен төленетін мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар арқылы қамтамасыз етіледі. Олар әлеуметтік тәуекелдер туындаған кезде белгіленген мөлшерде жүзеге асырылады және адамның бұрынғы жалақысының деңгейіне байланысты болмайды; міндетті (қосымша) деңгейде – жауапкершілік жұмыс беруші мен жұмыскер арасында бөлінеді. Мәселен, 2005 жылдан бастап жұмыс істейтін азаматтарды әлеуметтік қорғаудың қосымша деңгейін білдіретін міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі (бұдан әрі – жүйе) енгізілді; ерікті деңгей өмірді сақтандыру компаниясындағы азаматтардың ерікті сақтандыру жарналары есебінен жүзеге асырылады. Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры (бұдан әрі – Қор) жұмыс істейтін халықты әлеуметтік тәуекелдер туындаған жағдайда мынадай әлеуметтік төлемдерді төлей отырып, міндеттемелерді қосымша деңгейде жүзеге асыруды қамтамасыз етеді: - еңбекке қабілеттіліктен айырылу, - асыраушысынан айырылу, - жұмысынан айырылу, - жүктілікке және босануға байланысты кірісінен айырылу; - жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты кірісінен айырылу; - бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты кірісінен айырылу. Жұмысынан айырылу жағдайына әлеуметтік төлемге құқық мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жүйесiне қатысушы ҚР халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыссыз ретiнде тiркелген күннен бастап туындайды. Әлеуметтік төлемдердің мөлшері жұмыссыз ретiнде тiркелген айдың алдындағы соңғы 24 айда Қорға түскен әлеуметтік аударымдарға және жүйеге қатысу өтіліне байланысты. Табысты ауыстыру коэффициенті 45% құрайды. Жұмысынан айырылу жағдайына әлеуметтік төлем жүйеге қатысу өтіліне байланысты 1 айдан 6 айға дейінгі кезеңге тағайындалады. 2023 жылғы 1-тоқсан қорытындысы бойынша 63 мыңнан аса адам жұмысынан айырылу жағдайына жалпы сомасы 9,1 млрд.теңгеге әлеуметтік төлем алды.
- Сұрақтар: 1
- Жауаптар: 1
- 17.05.2023, 10:00
- 17.05.2023, 17:00
Қасен Кәмила 17.05.2023, 16:34, Сұрақ нөмірі: 11915
Здравствуйте, работодатель планирует провести сокращение штата. Подскажите пожалуйста могу ли я обратиться за выплатой по потере работы и что нужно будет сделать для этого? Заранее благодарю за ответ.
«Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ 17.May.2023, 17:42
Уважаемая Кәмила! АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – Фонд) рассмотрев Ваше обращение касательно назначения социальной выплаты на случай потери работы (далее – СВпр) сообщает следующее. В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) право на назначение СВпр возникает со дня регистрации качестве безработного в соответствии с законодательством РК о занятости населения. Согласно пункту 2 статьи 22 Закона размер СВпр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее – СМД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений (далее-СО), на соответствующие коэффициенты замещения дохода (45%) и стажа участия. Для расчета СМД берется сумма Ваших доходов, с которых производились СО в Фонд за последние 24 календарных месяца до месяца регистрации Вас в качестве безработного, и делится на 24. При этом, СВпр из Фонда назначается независимо от причин увольнения. Зарегистрироваться в качестве безработного Вы можете через веб-портал «электронного правительства» (egov.kz) или портал «Электронная биржа труда» (enbek.kz) или обратившись в Центр занятости населения. Перед обращением за назначением СВпр рекомендуем проверить Ваши социальные отчисления, поступившие в Фонд за последние 24 месяца перед месяцем регистрации в качестве безработного одним из следующих способов: через веб-портал egov.kz или обратившись в ЦОН или в филиалы Фонда. В случае несогласия с данным ответом Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.