Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету мәселелері
«Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету мәселелері» тақырыбында ҚР мемлекеттік қызмет істері Агентттігінің Қостанай облысы бойынша Департаментінің басшысы Искендиров Асхат Батыржанұлының қатысуымен интернет-конференцияны өткізу
- Сұрақтар: 11
- Жауаптар: 11
- 23.05.2023
- 23.05.2023, 18:00
КОПЖАСАРОВА АЛИМА 23.05.2023, 15:34, Сұрақ нөмірі: 11931
Здравствуйте, прошу разъяснить ситуацию насчет отпуска с выплатой лечебного пособия. Я два года работаю временно на должности главного специалиста на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник в июле собирается выходит на свое рабочее место. По графику в текущем году у нее отпуск в сентябре. Написала руководителю заявление на отпуск с выплатой лечебного пособия в размере 2-х должностных окладов. Руководитель отклонил мое заявление, пояснив, что в бюджете денег нет и что по одному штату положено только один раз отпуск с выплатой пособия на оздоровление. Положена ли мне выплата лечебного пособия при выходе в ежегодный трудовой отпуск?
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 23.May.2023, 16:25
Здравствуйте! Согласно статье 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, в подпункте 1) статьи 91 Трудового кодекса (далее – Кодекс), определено, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Более того, в пункте 1 статьи 93 Кодекса указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. На основании вышеизложенного, служащий вправе получить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия за фактически отработанный период по соглашению сторон с учетом графиков отпусков.