ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 15.June.2023, 15:38

Здравствуйте, Гүлім. Дистанционную работу можно установить в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников. В данном случае дистанционная работа устанавливается на срок, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления такого режима работы. Работодатель определяет место осуществления дистанционной работы. При этом, учитывается специфика работы, технические возможности, необходимые для выполнения должностных обязанностей работником. Таким образом, работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения должностных обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами и несет расходы по их установлению и обслуживанию. Благодарим за проявленный интерес!