ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 01.December.2023, 10:07

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 52-бабы 1-бөлігінің 8) тармағына сәйкес қызметкер дәлелсіз себеппен жұмыста болмаған жағдайларда бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) қатарынан үш және одан да көп сағат ішінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен еңбек шарты бұзылуы мүмкін екенін атап өткен жөн. Бұл ретте, мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жаза қолдану қағидаларының 27-тармағына сәйкес (бұдан әрі – қағидалары) жасағаны үшiн қолданыстағы еңбек заңнамасына, мемлекеттiк қызмет туралы заңнамаға сәйкес негiздер бойынша қызметтен шығару көзделген теріс қылық не мемлекеттік әкімшілік қызметші лауазымын төмендету немесе қызметiне толық сәйкес еместiгi туралы ескерту түрiндегi алынбаған жазасы бола тұра жасалған терiс қылық өрескел терiс қылық болып табылады, ол үшін атқаратын лауазымынан босату түрiндегi жаза қолданылады. Кодекстің 52-бабының 6-бөлігіне сәйкес еңбек шартын тармақшаларда көзделген негіздер бойынша бұзу 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) және 18) осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының тәртіптік жазаны қолдану тәртібі сақтала отырып жүргізіледі осы Кодекстің 65-бабында және 66-бабының талаптарында көзделген. «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заңның (бұдан әрі – Заң) 44-бабының 3-тармағына сәйкес Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мемлекеттік қызметшілерге мынадай жаза түрлері қолданылады: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) қатаң сөгіс; 4) қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту; 4-1) өз қызметін сайлану негізінде жүзеге асыратын мемлекеттік қызметшілерді қоспағанда, мемлекеттік лауазымын төмендету; 5) атқаратын мемлекеттік лауазымынан шығару. Қазақстан Республикасының заңдарында жазалардың өзге де Түрлері белгіленуі мүмкін. Осыған байланысты, жұмыс беруші Заңның талаптары мен ережелерін ескере отырып, атқаратын мемлекеттік лауазымынан босату түріндегі жазаны не Заңның 44-бабының 3-тармағында көзделген өзге де жазаны қолдануға құқылы деп санаймыз.