ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 01.December.2023, 10:07

Необходимо отметить, что согласно пункту 8) части 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан(далее – Кодекс)в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут. При этом, в согласно пункту 27 Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих(далее – Правила), грубым проступком является проступок, за совершение которого предусмотрены увольнение, взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, либо совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии, за который налагается взыскание в виде увольнения с занимаемой должности. В соответствии с частью 6 статьи 52 Кодекса, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. В соответствии с пунктом 3 статьи 44 Закона «О государственной службе Республики Казахстан»(далее – Закон)за совершение дисциплинарного проступка на государственных служащих налагаются следующие виды взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4-1) понижение в государственной должности, за исключением государственных служащих, осуществляющих свою деятельность на избранной основе; 5)увольнение с занимаемой государственной должности. Законами Республики Казахстан могут устанавливаться иные виды взысканий. В этой связи, полагаем, что работодатель вправе применить взыскание в виде увольнения с занимаемой государственной должности либо иное взыскание предусмотренное пунктом 3 статьи 44 Закона, с учетом требований и положений Закона и Правил.