ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 14.November.2024, 14:32

В настоящее время в 44 государственных органах страны проводится отбор на государственную службу в новом формате. Сама система отбора максимально прозрачна, упрощена и доступна. Для этого необходимо зарегистрироваться в информационной системе «eQyzmet». Этапы отбора можно пройти дистанционно. Для участия в отборе кандидат регистрируется в системе, проходит аутентификацию по ИИН, ЭЦП или с помощью цифровой идентификации. Особенностью нового проекта является то, что граждане могут участвовать во всех этапах конкурса онлайн в любое время (24/7) и из любого места, где есть доступ к интернету. Кандидаты проходят следующие этапы: - тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства РК: 1) государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут; 2) Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов). Значения прохождения тестирования составляют не менее 30 правильных ответов от общего количества вопросов (55 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 55 минут. - тестирование на оценку личных качеств: Оценка личных качеств кандидатов включает задания на: выявление уровня стрессоустойчивости (10 заданий); инициативности (10 заданий); ответственности (10 заданий); ориентации на потребителя услуг и его информирование (10 заданий); добропорядочности (10 заданий); саморазвития (10 заданий); оперативности (10 заданий); сотрудничества и взаимодействия (10 заданий); управления деятельностью (10 заданий); принятия решений (10 заданий); лидерства (10 заданий); стратегического мышления (10 заданий); управления изменениями (10 заданий). Оценка личных качеств также включает вопросы на определение уровня достоверности. Значение прохождения оценки личных качеств составляет не менее 50 % по уровню достоверности, которое определяется системой автоматически. - работать с текстовой и числовой информацией: Оценка способности работать с текстовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенного фрагмента текста и выбор одного из вариантов ответа по его содержанию. Оценка способности работать с числовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенной информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, и выбор одного из вариантов ответа по ее содержанию. Продолжительность каждой оценки – не более 25 минут. Пороговое значение прохождения этапа конкурса «Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией» составляет не менее 10 правильных ответов от общего количества вопросов (50 вопросов). - написание эссе по функциональному направлению должностей А-1, В-1, С-1, С-О-1, C-R-1, D-1, D-O-1, D-R-1, E-1, E-R-1. Время написания эссе рассчитывается с момента открытия «окна» написания эссе в системе и не должно превышать 45 минут; - собеседование в конкурсной комиссии государственного органа; - подведение итогов конкурса и выбор победителя. Во избежание конфликта интересов и коррупционных рисков между сторонами кандидатам присваиваются ID-номера. Также для исключения человеческого фактора прозрачность конкурсной процедуры обеспечивает независимая система прокторинга. Победитель конкурса определяется информационной системой самостоятельно совокупным баллом по итогам всех этапов.