ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 18.December.2024, 15:28

Қайырлы күн. "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңның 54-бабына сәйкес мемлекеттік қызметшілерге екі лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыру үшін жәрдемақы төлей отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күн ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі. Мемлекеттік қызметшілердің бірінші және кейінгі жұмыс жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.Сондай – ақ, Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 91-бабының 1) тармақшасында ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын беру кезінде еңбек өтіліне нақты жұмыс істеген уақыт қосылатыны айқындалған. Кодекстің 92-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс жылы қызметкер жұмысының бірінші күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды. Өтініште берілген ақпаратқа сәйкес сіз бір мемлекеттік органда жұмыс істейсіз, басқа мемлекеттік органға, яғни әртүрлі мемлекеттік органдарға ауысуды жоспарлап отырсыз. Осылайша, бір мемлекеттік органнан ауысқан кезде қызметшінің жұмыс жылы аяқталады, ал басқа мемлекеттік органда жаңа жұмыс жылы (кезеңі) басталады. Демек, бірінші жұмыс күні - қызметкердің соңғы жұмыс орнына шыққан күні. Бұдан басқа, кодекстің 96-бабының 2-тармағына сәйкес еңбек қатынастары тоқтатылған кезде толық төленбеген жыл сайынғы еңбек демалысын пайдаланбаған немесе пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленеді. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, қызметші оған жаңа жұмыс орнында кезекті еңбек демалысын берген кезде сауықтыру үшін жәрдемақы алуға құқылы.