ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 22.01.2025

Уважаемый Тусупов Амир! Согласно статье 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, в подпункте 1) статьи 91 Трудового кодекса (далее – Кодекс), определено, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В соответствии с информацией, предоставленной в обращении, Вы работаете в одном государственном органе, планируете перейти в другой государственный орган, т.е. в разных юридических лицах. Таким образом, при переходе из одного государственного органа (юридического лица) у служащего завершается рабочий год и в другом государственном органе (юридическом лице) начинается новый рабочий год (период). Следовательно, первым рабочим днем является день выхода служащего на последнее место работы. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудовых отношений работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Учитывая изложенное, служащий вправе при предоставлении ему очередного трудового отпуска на новом рабочем месте получить пособия для оздоровления.