ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 14.February.2025, 17:49

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание налагается должностным лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности административного государственного служащего (далее – уполномоченное лицо). Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение государственным служащим дисциплинарного проступка. Порядок рассмотрения дисциплинарной ответственности регламентирован в Правилах наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих, утвержденный Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года № 152 (далее - Правила). При рассмотрении ответственности нужно в совокупности учитывать содержание и характер проступка, обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего, негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок, прежнее поведение лица, его совершившего, опыт работы в соответствующей сфере деятельности, иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего. Также, учитываются сроки наложения дисциплинарного взыскания, установленные статьей 45 Закона «О государственной службе РК». При необходимости или в установленных законодательством случаях проводится служебного расследования, итоги которого рассматриваются на дисциплинарной комиссии. В свою очередь, дисциплинарной комиссией при рассмотрении материалов служебного расследования разрешаются следующие вопросы: 1) имело ли место конкретное действие (бездействие), являющееся основанием для рассмотрения дисциплинарной ответственности служащего; 2) является ли это действие (бездействие) дисциплинарным проступком, и в нарушение каких норм законодательства Республики Казахстан оно совершено; 3) совершен ли этот дисциплинарный проступок административным государственным служащим; 4) усматривается ли вина административного государственного служащего в совершении этого дисциплинарного проступка; 5) соблюдены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности административного государственного служащего; 6) ознакомлен ли административный государственный служащий с материалами служебного расследования; 7) какой вид взыскания рекомендуется наложить на административного государственного служащего; 8) иные обстоятельства, предусмотренные пунктом 32 настоящих Правил. По итогам заседания дисциплинарной комиссии направляется соответствующие рекомендации уполномоченному лицу. Уполномоченное лицо принимает решение на основании вышеуказанных фактов. Благодарим за вопрос!