Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету мәселелері
«Мемлекеттік қызметке түсу және оны өткеру, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі талаптарын ұстануы, мемлекеттік қызметтерді көрсету мәселелері» тақырыбында ҚР мемлекеттік қызмет істері Агентттігінің Қостанай облысы бойынша Департаментінің басшысы Ерлан Амандықұлы Салықбаевтың қатысуымен интернет-конференцияны өткізу
- Сұрақтар: 6
- Жауаптар: 6
- 09.07.2025, 10:00
- 09.07.2025, 18:00
Абуханов Ерик 09.07.2025, 16:05, Сұрақ нөмірі: 13606
Здравствуйте! Правилами наложения дисциплинарного взыскания, установлено, что в случае совершения государственным служащим незначительного дисциплинарного проступка и если он согласен с фактом совершения проступка, то уполномоченное лицо вправе наложить дисциплинарное взыскание без проведения служебного расследования. Может ли в данном случае руководство государственного органа назначить служебное расследование?
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 09.July.2025, 16:27
Добрый день! Из п.34 Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 следует, что в случае совершения административным государственным служащим незначительного дисциплинарного проступка, если в письменном объяснении он согласен с фактом совершения им данного проступка, то уполномоченное лицо имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования. То есть, указанная норма устанавливает за уполномоченным лицом право наложения дисциплинарного взыскания без проведения служебного расследования. Учитывая изложенное, руководство государственного органа, также имеет право назначить служебное расследование, в случае если в письменном объяснении государственный служащий согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка.