Елбасының «Қазақстан халқының әл-ауқатын арттыру-мемлекеттік саясатының басты мақсаты» атты Қазақстан халқына жолдауын іске асыру бойынша экономика және бюджеттік жоспарлау министрлігінің Интернет-конференциясы
Қазақстан Республикасының Экономика және бюджеттік жоспарлау министрлігі «Электрондық үкімет» порталында Елбасының Қазақстан халқына Жолдауын түсіндіру мақсатында «30 корпоративтік көшбасшылар» бағдарламасы, макроэкономикалық тәуекелдер орнықтыру іс-қимылының жедел жоспары, инфляциялық үдерістерді реттеу жөніндегі іс-шаралар жоспары, Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық дамуының орнықтылығын қамтамасыз ету бойынша бірінші кезектегі іс-қимыл жоспары, Жаңа Қазақстан үшін жаңа Салық кодексі, бизнеске түсетін әкімшілік салмақты төмендетуді көздейтін лицензиялау жүйесін жетілдіру, нәтижеге бағдарланған мемлекеттік және бюджеттік жоспарлау жүйесіне көшудің заңнамалық негізі ретіндегі жаңа Бюджет кодексі және 2009-2011 жылдарға арналған республикалық бюджеттің жобасы мәселелері бойынша Интернет-конференция өткізеді. Сұрақтарға барлық жауаптар «Электрондық Үкімет» порталында 2008 жылғы 24 қазанында жарияланады.
- Сұрақтар: 54
- Жауаптар: 48
- 13.10.2008
- 23.10.2008
- Экономика және бюджеттік жоспарлау министрлігі
д.э.н., профессор Айнабек Куандык 16.10.2008, Сұрақ нөмірі:
Почему низкие заработные платы у врачей, учителей, ученых и госбюджетников? Вы создаете этим почву снижению конкурентоспособности страны.
По моим расчетам, исходя из опыта развитых стран и собственной методике, где учитывается достижения государства, учителя и врачи должны получать от 600-800 до 2000 долларов США, а ученые от 2000 до 7000 долларов, пенсия минимальная не должна быть ниже 400 долларов США.
Администратор 24.10.2008
В соответствии с подпунктом 2) пункта 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», руководители организаций вправе устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.