Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдардың қатысуымен шағын және орта кәсіпкерліктің мәселелері бойынша интернет – конференциясы

Қазақстан Республикасындағы шағын және орта бизнестің бизнес климатты жақсарту мақсатындағы Қазақстан Республикасы Премьер-Министірдің № 59-р 2008 жылғы 11 наурызынан Қаулысының негізінде жергілікті атқарушы органдарымен 2008 жылғы 25 наурыз бен 16 мамыр аралығында http://www.e.gov.kz порталында шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту мәселелері бойынша Интернет-конференциялар өткізіледі.

  • Сұрақтар: 764
  • Жауаптар: 763
  • 20.03.2008
  • 25.03.2008
  • Қазақстан Республикасы Жер ресурстарын басқару агенттігі

Савинов Андрей 20.03.2008, Сұрақ нөмірі:

  • 0

Здравствуйте! Как Вы оцениваете текущий профессиональный уровень сотрудников своего министерства? Не считаете ли Вы, что в министерства необходимо набирать кадры, уже имеющие практический опыт работы в производстве (заводы, фабрики и т.д.)?

Администратор 27.07.2008

В Министерстве по образовательному уровню преобладают специалисты экономического профиля (45,8%), технического профиля (24%), юридического профиля (16,4%), 2 человека имеют ученую степень доктора наук, 13 человек являются кандидатами наук, 5 человек – выпускниками программы подготовки кадров за рубежом по международной стипендии Президента РК «Болашак», 1 человек – выпускник государственного института международных отношений МИД РФ. По возрастному составу преобладают работники в возрасте до 30 лет, что составляет 53,9 %. Средний стаж государственной службы работников Министерства составляет 6,9 года. Средняя продолжительность работы в Министерстве составляет 1,6 года. На сегодняшний день среди работников центрального аппарата Министерства около 40% имеют опыт работы на производстве. Да, конечно я считаю, что необходимо набирать кадры, уже имеющие практический опыт работы в производстве (заводы, фабрики и т.д.) Набор кадров производится на конкурсной основе в соответствии с Законом РК «О государственной службе» и по утвержденным Агентством РК по делам государственной службы квалификационным требованиям. При отборе кадров приоритет отдается специалистам, имеющим опыт работы на производстве