Администратор 27.07.2008

Ответ на вопрос № 1:(№ 885): Согласно п. 2 ст. 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ответ на вопрос № 2: (№ 868/886) В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РК оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного разряда, оплата труда производятся по присвоенной ему квалификации (разряду). Ответ на вопрос № 3: (№ 869) Не имеет право. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины ( п.1 ст.109 Трудового кодекса РК). Ответ на вопрос № 4: Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со ст. 128 Кодекса не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При применении суммированного учета рабочего времени оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в вышеуказанных размерах. При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному