Администратор 27.07.2008

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путём: 1) установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере трёх процентов от общей численности рабочих мест; 2) создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса; 3) создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 4) организации профессионального обучения инвалидов. Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пятнадцати рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. По вопросу трудоустройства, необходимо обращаться в уполномоченный орган по месту жительства (отдел занятости и социальных программ). Что касается процедуры упрощения назначения инвалидности, то в целях совершенствования проведения медико-социальной экспертизы в настоящее время изучается международный опыт с тем расчетом, чтобы внести изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты по данному вопросу.