Администратор 27.07.2008

Ответ на вопрос № 1. Работодатель обязан продлить или перенести ежегодный трудовой отпуск работника или перенести или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника; - при отпуске по беременности и родам; - исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей; - в исключительных случаях и только с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Ответ на вопрос № 2. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Республики Казахстан женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней) после родов. С 1 января 2008 года социальные выплаты на случай беременности и родов, а также ухода за ребенком по достижению им возраста одного года будут осуществляться за счет средств Государственного фонда социального страхования. Исчисление отпусков суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Размер социальной выплаты производится по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7. Кроме того, участник системы социального страхования имеет право на получение ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком, по достижению им одного года в размере сорока процентов от среднемесячного дохода женщины за последние 24 месяца. Ответ на вопрос № 3. При отсутствии профсоюзного комитета, общим собранием (конференции) работников избирается представитель трудового коллектива по защите интересов работников перед работодателем.