Администратор 27.07.2008

В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК), введенного в действие с 1 июня 2007 года, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно пункту 1 статьи 3 ТК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. В соответствии со статьей 5 Закона РК «О нормативных правовых актах» все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие. Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний. Со дня введения ТК, все последующие правоотношения, (в том числе предоставления отпуска) должны соответствовать обязательным для соблюдения императивным нормам, установленным ТК. Согласно статье 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. При применении данной нормы важно установление времени возникновения того или иного правоотношения. Так, в вопросе предоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подача работником работодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудового отпуска. В этой связи, если отношения (например, работником доведено до руководителя заявление или издан приказ на очередной отпуск, а также работником использована часть трудового отпуска и т.д.) возникли до введения в действие ТК, то трудовой отпуск работникам предоставляется с соблюдением минимальных гарантий, установленных действующим на тот период законодате