Администратор 27.07.2008

Согласно статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных в нижеизложенных подпунктах 3), 4) и 5). В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Кроме того, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Республики Казахстан субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок (не менее одного года) без ограничения, предусмотренного в вышеизложенном подпункте 2) статьи 29 Трудового кодекса.