Администратор 27.07.2008

Ответ на вопрос № 1 /№ 826/: На основании подпункта 10) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств. Ответ на вопрос № 2 /№ 827/: На основании подпункта 10) пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду. Субсидии не предусмотрены. Ответ на вопрос № 3 /№ 829/: В Кодексе РК «Об административных правонарушениях» прописаны общие правила наложения взыскания за административное правонарушение (статья 60), согласно которому, в частности: 1. Административное взыскание за административное правонарушение налагается в пределах, предусмотренных в статье особенной части настоящего раздела за данное административное правонарушение, в точном соответствии с положениями настоящего Кодекса. 2. Административное взыскание должно быть справедливым, соответствующим характеру правонарушения, обстоятельствам его совершения, личности правонарушителя. 3. При наложении административного взыскания на физическое лицо учитываются характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, в том числе его поведение до и после совершения правонарушения, имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность. 4. При наложении административного взыскания на юридическое лицо учитывается характер административного правонарушения, имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность. Вместе с тем, также от