Администратор 15.05.2009

Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. В этой связи работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора. Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери только по инициативе работодателя, за исключением случаев, ликвидации и нарушения работником трудовой дисциплины. Вместе с тем, до истечения срока трудового договора на основании заявления работника согласно статье 195 Кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.