ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 02.June.2017, 18:26

Уважаемый Бекин Алмас! В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. При этом статьей 52 Трудового кодекса предусмотрен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, подпунктом 7) пункта 1 указанной статьи установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя в период испытательного срокаможет быть расторгнут в случае отрицательного результата работы.. На основании изложенного, полагаем, что письмо межрегионального отдела по противодействию коррупции с рекомендацией о рассмотрении письма как характеризующий материал, при назначении на должность,согласно законодательству не является основанием для расторжения трудового договора с работником как не прошедшего испытательный срок. Вместе с тем отмечаем, что в письме могут быть указаны факты, являющиеся основаниями для расторжения трудового договора согласно статье 52 Трудового кодекса (например, представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора,совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан и др.). С уважанием, А. Шпекбаев