ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 29.12.2017

Добрый день Дамир! Основания для прекращения государственной службы административными государственными служащими перечислены в статье 61 Закона «О государственной службе Республики Казахстан». При этом временная нетрудоспособность не является основанием для прекращения государственной службы. При этом, труд государственных служащих может быть урегулирован Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения. Согласно пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Таким образом, в Вашем случае, отсутствие на работе по основаниям временной нетрудоспособности в течение 20 календарных дней не может являться основанием для увольнения с государственной службы.