Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің халыққа есеп беру кездесуін өткізу
Қазақстан Республикасы Президентінің 2016 жылғы 5 ақпандағы № 190 «Орталық атқарушы органдар басшыларының, әкімдердің ұлттық жоғары оқу орындары ректорларының халыққа есеп беру кездесулерін өткізу туралы» Жарлығына сәйкес Мәдина Ерасылқызы Әбілқасымова Министрлік қызметінің нәтижелері, елімізде іске асырылған реформалар, әлеуметтік-экономикалық даму, Министрліктің Стратегиялық жоспарының негізгі көрсеткіштеріне қол жеткізілу туралы және Министрлікке қарасты салаларды дамытудың міндеттері бойынша хабардар етеді. Өтетін орны: Астана қ. Д. Қонаев көшесі, 4 мекен-жайы бойынша орналасқан «Қазмедиа орталығының» киноконцерт залы. Есеп беру кездесуіне қатысты сұрақтарыңыз бен ұсыныстарыңыз болған жағдайда 8(7172) 74-36-04, 8(7172) 74-28-55, 8 (7172) 74-37-23 телефондары номерлеріне хабарласуыңызды немесе press_mtszn@mail.ru, kense@enbek.gov.kz электрондық пошталарына бағыттауыңызды немесе «Рұқсаттама бюросы» залында орналастырылған пошта-жәшігіне қалдыруыңызды сұраймыз. Сонымен қатар, Министрге сұрақтар мен ұсыныстарды «Ашық диалог» интернет порталы, Министрліктің ресми интернет-ресурсы http://www.enbek.gov.kz арқылы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрінің блогына бағыттау мүмкіндігін хабарлаймыз. Кіру ашық.
- Сұрақтар: 4
- Жауаптар: 3
- 22.06.2018
- 28.06.2018, 18:30
- ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Баспасөз қызметі
Акмухамбетова Айнагуль 26.06.2018, 19:42, Сұрақ нөмірі: 7773
На сегодняшний день предприятие, где работает моя сестра, отправило ее в отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства?
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 27.June.2018, 15:31
Работодатель не вправе самовольно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, так как он предоставляется на основании заявления работника. В том случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить работника работой, то на предприятии должен быть объявлен простой. Оплата труда работника в данном случае осуществляется следующим образом: - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы; - по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника; - по вине работника, оплате не подлежит. Если работник считает, что работодатель нарушает его трудовые права он вправе обратиться в местный орган по инспекции труда для его проверки.