Олжас Абаевич, здравствуйте, вопрос который я хотел бы Вам задать немного отклонен от темы. Согласно пилотному проекту по концептуальному изменению заработной платы государственных служащих, запущенному в трех пилотных государственных органах (МЮ РК, АДГСПК и Акимат Мангистауской области) служащие центральных государственных органов, а именно МЮ РК, в рамках пилотного проекта получают ежемесячную заработную плату в размере 120-125 тыс тенге (экспертов категории С-5). В 2019 году после внедрения данного проекта по всем центральным государственным органам, заработная плата останется на том же уровне? После внедрения в пилотном режиме данного проекта в МЮ должностной оклад низовых должностей (экспертов категории С-5) увеличился с 104 102 тг. на 156 153 тг., это 50% надбавка к действующему окладу и лишение всех премий, как праздничных, так и ежеквартальных. Однако, при суммировании действующей заработной платы со средними значениями ежеквартальных и праздничных премий заработная плата государственного служащего корпуса "В" с категорией С-5 варьируется в районе от 150 до 160 тыс. тг., но не 125 тыс. тг. Таким образом, государственные служащие ЦГО теряют до 420 тыс. тг. Учитывая что заработная плата государственных служащих не подвергалась концептуальным изменениям с 2004 года, я считаю, что приближение заработной платы МИО, ЦГО и других государственных органах к зарплатному минимуму частного сектора, а также Национальных компаний РК, а это около 200 тыс тг., приведет к следующему: 1. Имидж государственной службы значительно повысится, а это, в свою очередь, приведет к заинтересованности талантливой казахстанской молодежи к службе стране и народу. 2. Уровень коррупции понизится в значительной мере 3. Мотивация действующих государственных служащих к работе повысится и в этот факт исключит появление неэффективных сотрудников, поскольку при возросшей з/п и ответственность будет соответствующая.