ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 26.February.2019, 20:05

Уважаемый Мергалиев Дамир! Агентство в рамках исполнения пункта 88 Общенационального Плана мероприятий по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 5 октября 2018 года «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни», утвержденного Указом Президента от 12 октября 2018 года №772,с октября 2018 года ведет анализ по установлению эффективного трудового распорядка дня государственных служащих, направленных на создание гибкого рабочего графика работы, строгому соблюдению трудового законодательства, в том числе прекращено задержки государственных служащих на рабочем месте после окончания рабочего дня, практики выхода сотрудников на работу в выходные дни. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При этом, продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами. Таким образом, гибкий рабочий график внедряется самостоятельно государственным органом. Вместе с тем, Агентство в целом поддерживает инициативу по внедрению гибкого графика работы в центральных и местных исполнительных органах. Наряду с этим, для повышения эффективности деятельности госслужащих и на основе практики развитых государств с июля 2018 года в Агентстве и Министерстве индустрии и инфраструктурного развития, а с ноября 2018 года в министерствах оборонной и аэрокосмической промышленности, сельского хозяйства, юстиции, иностранных дел, здравоохранении, труда и социальной защиты населения внедрен гибкий рабочий график. На региональном уровне в Акмолинской, Актюбинской, Павлодарской, Костанайской, Западно-Казахстанской, Карагандинской областях и г. Астане в некоторых госорганах введен гибкий рабочий график. Опыт применения Агентство и МИИР «гибкого рабочего графика» изучается другими государственными органами, проводится опрос среди государственных служащих с целью выявления потребности в его внедрении.