Мемлекеттік қызметке іріктеу, түсу және өткеру, сондай-ақ персоналды мотивациялау және дамыту мәселелері
«Мемлекеттік қызметке іріктеу, түсу және өткеру, сондай-ақ персоналды мотивациялау және дамыту мәселелері» тақырыбында интернет-конференция өтеді. Пайдаланушылардың сұрақтарына ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының орынбасары А.А.Шайымова жауап беретін болады.
- Сұрақтар: 21
- Жауаптар: 21
- 05.04.2019, 15:00
- 05.04.2019, 17:00
- ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі
Садвокасова Камила 05.04.2019, 15:11, Сұрақ нөмірі: 8299
Добрый день!Уважаемая Айгуль Амантаевна у меня вопрос касательно внедрения факторно-бальной шкалы и дальнейшего повышения заработной платы административных государственных служащих.Как известно с января 2018 года был внедрен пилотный проект по апробации ФБШ в 6 государственных органах после чего с 2019 года к ним прибавилось еще несколько других государственнных органов.С 2019 года уже на постоянной основе в Агентстве по делам гос-ой службы внедрено факторно-бальная шкала в результате которой повышены должностные оклады в 2.6 раза.В этой связи у меня вопрос с какого года будет внедрена ФБШ для всех остальных государственных органов? и в какой срок должны будут все административные государственные служащие получать заработные платы по новой факторно бальной шкале? спасибо
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі 05.April.2019, 15:59
Добрый день, уважаемая Садвакасова Камила! Благодарю Вас за вопрос. Действительно, по поручению Первого Президента - Елбасы с прошлого года в отдельных государственных органах (Минюст, Агентство, акиматы г. Астаны и Мангистауской области, с декабря 2018 года – акиматы городов Алматы и Шымкент) в пилотном режиме внедрена новая система оплаты труда, основанная на факторно-балльной шкале и бонусах. Срок его завершения определен - 31 декабря 2019 года. Для дальнейшего масштабирования проекта необходимо, чтобы рост затрат на оплату труда был обеспечен оптимизацией и экономией бюджетных расходов, в том числе расходов подведомственных организаций. В этой связи, в настоящее время госорганы для перехода на новую систему оплаты труда изыскивают соответствующие средства. Поэтому сроки перехода на эту модель оплаты будут определены по итогам пилота с учетом результатов работы государственных органов.