ҚР Денсаулық сақтау министрілігі 11.July.2019, 14:48

Важную роль в закреплении кадров на местах играет выделение мер социальной поддержки для молодых специалистов, прибывших для работы в сельские населенные пункты, которые на сегодня оказываются в недостаточном объеме. В регионах, в которых МИО предприняты соответствующие меры по стимулированию и повышению мотивации медицинских кадров, наблюдается положительная кадровая динамика, снижается дефицит кадров, и увеличивается приток молодых специалистов. Согласно Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, в медицинских организациях внедрена дифференцированная система оплаты труда, позволяющая первым руководителям организации стимулировать медицинских работников в пределах выделенных средств. Так, на сегодня регионами для молодых специалистов предусмотрено повышение размеров заработной платы. Отдельными регионами предусмотрены подъемные пособия в размере до 2 млн. тенге (Костанайская, Туркестанская, СКО), обеспечение жильем по приезду молодых специалистов. Несмотря на предоставляемые высокую зарплату, соц.поддержку, в связи с отсутствием развитой инфраструктуры, молодые специалисты отработав в регионе возвращаются в областные центры и города республиканского значения и столицы. В связи с чем, кроме доступа к качественной и доступной медицинской помощи Акимы регионов должны обеспечить развитие сельских территорий, а именно развитие инфраструктуры, школы, оснащенные современными учебными пособиями, равный доступ к возможности развития детей (языковые и интеллектуальные школы, спортивные сооружения, доступ к информационным ресурсам и т.д.), благоустройство сельских террриторий (центральный водопровод, канализация, отопление, дороги) и т.д. Кроме того, для работы в городах республиканского подчинения теперь могут претендовать только лучшие выпускники и при условии наличия вакансии. Для обеспечения медицинскими кадрами сельские населенные пункты предусмотрены меры социальной поддержки со стороны МИО и медицинских организации.