Здравствуйте! Хочу задать ряд вопросов по государственной службе: 1) По отбору претендентов. Что является приоритетом при рассмотрении претендентов на вакансии, в данном случае общий конкурс: сертификат или собеседование. Не кажется ли вам что формат собеседования уже изживает себя? Непонятны критерии оценки ответов претендентов плюс все происходит за закрытыми дверями, куда нет доступа. То есть претендент не знает, как его оценивают. 2) Вопрос примерно из той же категории. Все мы знаем, что по программе реформы госслужбы карьеру принято начинать с низовых уровней. Однако, проработав несколько лет, я не вырос ни на одну ступень. За последний год подавал на вакансии 12 раз (общие и внутренние), однако ни на один не прошел. Речь идет о региональном уровне. Зачастую кроме меня претендует на должность 1 человек. Это говорит о непрестижности должности или о заранее известном результате? Сдал сертификат по первой программе, позволяющей занимать места вплоть до начальника управления области. Однако не могу даже пройти на низовую должность. Как обеспечить прозрачность итогов конкурса? 3) О президентском резерве. Не секрет, что большинство участников представляют собой госслужащих, занимающих низовые должности. Те, у которых нет возможностей и определенных рычагов для дальнейшего продвижения по службе. В случае прохождения в резерв обещают должности вплоть до акимов или руководителей аппарата (без гарантий). Понятно что мечтать об этом вряд ли можно. Да и всем 300 победителям не найти столько вакансий. В таком случае продвинут ли их хотя бы на более реальные вакансии (руководители управлений, отделов и т.п.).?