Сыбайлас жемқорлық көріністеріне нөлдік төзбеушілік стандарттарын қалыптастыру туралы
Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметтің) интернет-конференциясы
- Сұрақтар: 14
- Жауаптар: 14
- 09.10.2019, 15:00
- 09.10.2019, 22:00
Кадыров Нурлан 09.10.2019, 15:10, Сұрақ нөмірі: 8718
Уважаемый Алик Жаткамбаевич!
У моего брата есть судимость за совершение коррупционного преступления, которая погашена на сегодняшний день.
Вместе с тем при трудоустройстве в качестве рядового сотрудника государственного предприятия (не госслужба) по указанным причинам ему отказали в приёме на работу мотивируя это административной ответственностью руководителя. Однако ограничений в Трудовом кодексе Республики Казахстан в части приёма на работу лиц, ранее совершивших коррупционное преступление, кроме руководящих в госучреждение и госпредприятия я не нашел.
Пожалуйста разъясните правомерность действий руководства предприятия.
ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл Агенттігі (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) 09.October.2019, 18:36
Уважаемый Нурлан! Рассмотрев Ваше обращение касательно разъяснения правомерности отказа руководства государственного предприятия в приеме на работу вашего брата, сообщаем следующее. В соответствии с частью второй статьи 50 Уголовного кодекса Республики Казахстан за совершение коррупционных преступлений лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью назначается обязательно и состоит в пожизненном запрете занимать должности на государственной службе, судьи, в органах местного самоуправления, Национальном Банке Республики Казахстан и его ведомствах, в государственных организациях и организациях, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им, а также в юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат указанным дочерним организациям. Согласно части 2 статьи 26 Трудового кодекса не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление. В то же время, согласно статье 681 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях принятие на работу лиц, ранее совершивших коррупционное преступление, является также административным коррупционным правонарушением и влечет штраф в размере ста месячных расчетных показателей. В этой связи, действия (решения) руководства государственного предприятия по вопросу приема на работу Вашего брата следует рассматривать через призму вышеуказанных норм.