Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдардың қатысуымен шағын және орта кәсіпкерліктің мәселелері бойынша интернет – конференциясы

Қазақстан Республикасындағы шағын және орта бизнестің бизнес климатты жақсарту мақсатындағы Қазақстан Республикасы Премьер-Министірдің № 59-р 2008 жылғы 11 наурызынан Қаулысының негізінде жергілікті атқарушы органдарымен 2008 жылғы 25 наурыз бен 16 мамыр аралығында http://www.e.gov.kz порталында шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту мәселелері бойынша Интернет-конференциялар өткізіледі.

  • Сұрақтар: 764
  • Жауаптар: 763
  • 20.03.2008
  • 25.03.2008
  • Қазақстан Республикасы Жер ресурстарын басқару агенттігі

GMT Engineering Ltd 05.05.2008, Сұрақ нөмірі:

  • 0

Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, по истечений 3 месяцев со мной расторгнут трудовой договор без письменного предупреждения. Правомерны ли действия работодателя?

Администратор 27.07.2008

Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Работодатель вправе вручить уведомление работнику в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причины, послужившим основанием для признания его не прошедшим испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления.