Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдардың қатысуымен шағын және орта кәсіпкерліктің мәселелері бойынша интернет – конференциясы
Қазақстан Республикасындағы шағын және орта бизнестің бизнес климатты жақсарту мақсатындағы Қазақстан Республикасы Премьер-Министірдің № 59-р 2008 жылғы 11 наурызынан Қаулысының негізінде жергілікті атқарушы органдарымен 2008 жылғы 25 наурыз бен 16 мамыр аралығында http://www.e.gov.kz порталында шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту мәселелері бойынша Интернет-конференциялар өткізіледі.
- Сұрақтар: 764
- Жауаптар: 763
- 20.03.2008
- 25.03.2008
- Қазақстан Республикасы Жер ресурстарын басқару агенттігі
GMT Engineering Ltd 05.05.2008, Сұрақ нөмірі:
Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, по истечений 3 месяцев со мной расторгнут трудовой договор без письменного предупреждения. Правомерны ли действия работодателя?
Администратор 27.07.2008
Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Работодатель вправе вручить уведомление работнику в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причины, послужившим основанием для признания его не прошедшим испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления.