Қостанай облысы 26.12.2019

Рассмотрев Ваше обращение касательно выплаты пособия для оздоровления, при предоставлении государственному служащему оплачиваемого трудового отпуска, сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Между тем, рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса (далее - Кодекс). Статьей 91 Кодекса определено, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Следовательно, государственный служащий вправе получить трудовой отпуск или дни трудового отпуска за проработанный период с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. В то же время, согласно постановлению Правительства от 16 октября 2017 года № 646 ДСП «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» ежегодно формируется фонд оплаты труда работников государственного органа, в который включается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в год. Таким образом, полагаем, что выплата пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов производится один раз в рабочем году. В то же время, в календарном году на каждого государственного служащего также предусматривается только одно пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов.