Мемлекеттік қызметшілердің әдеп нормаларын сақтауы, мемлекеттік қызметтерді көрсету сапасы және мемлекеттік қызметке түсу

Описание на казахском «Мемлекеттік қызметшілердің әдеп нормаларын сақтауы, мемлекеттік қызметтерді көрсету сапасы және мемлекеттік қызметке түсу» тақырыбында ҚР мемлекеттік қызмет істері Агентттігінің Қостанай облысы бойынша Департаменті басшысы, Әдеп жөніндегі кеңестің Төрағасы Асхат Батыржанұлы Искендировтың қатысуымен интернет-коференцияны өткізу

  • Сұрақтар: 29
  • Жауаптар: 29
  • 28.02.2020
  • 28.02.2020, 18:00

Жайлебаев Ринат 28.02.2020, 16:09, Сұрақ нөмірі: 9109

  • 0

Добрый день. Подскажите пожалуйста, должен ли учитываться стаж гос. службы при установлении должностного оклада лицам находящимся на спец проверке ДКНБ

Қостанай облысы 28.February.2020, 16:21

Добрый день! В соответствии с п.2 ст.19 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» до дня получения результатов специальной проверки, граждане, поступающие на административную государственную службу, временно исполняют обязанности, предусмотренные административной государственной должностью. В связи с тем, что гражданин ожидающий результаты специальной проверки исполняет обязанности и не является государственным служащим, он получает заработную плату без учета стажа. Период работы до получения результатов специальной проверки не входит в стаж государственной службы. Вместе с тем, после назначения гражданина на государственную должность вышеназванный период работы согласно пп.14) п.3 Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада (утверждены постановлением Правительства от 30 октября 2017 года №687, далее – Правила) включается для исчисления стажа работы, дающего право на установление должностного оклада. Вместе с этим, в данном случае Правилами не предусмотрен перерасчет заработной платы. Следует отметить, что согласно п.5 Правил стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей работников государственного органа.