В соответствии с законом «О национальной безопасности Республики Казахстан», вопрос целевого использования бюджетных средств является одним из факторов обеспечения национальной безопасности, а процедуры распределения республиканского и местного бюджета, принятия по ним соответствующих решений, должны носить контролируемый характер. Кроме того, государственные служащие участвуют в формировании политической безопасности и должны принимать меры, направленные на авторитет государственной службы. Ежегодные приказы о фонде оплаты труда местного исполнительного органа в области здравоохранения, изданные в целях реализации статьи 138 закона «О государственном имуществе» являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для подведомственных субъектов здравоохранения. Руководители ГКП на ПХВ обязаны формировать штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий год. При этом, утверждение конкретных наименований административных работников соответствующего ГКП на ПХВ, их должностных окладов, условий премировании и иного вознаграждения должно строго соответствовать приказу органа управления предприятием. В 2018году Управление здравоохранения Алматы издало приказ «О фонде оплаты труда государственных коммунальных предприятий» на 2018год 28 марта 2018года, а разослан был он субъектам здравоохранения лишь спустя год после его издания (!), 22 февраля 2019года. Отсутствие внутреннего контроля Управления за собственными правовыми актами имеет коррупционные риски. Об этом можно судить на примере ГКП на ПХВ «Центр психического здоровья»: проводилось сокращение по решению директора ЦПЗ в отсутствие соответствующего решения госоргана; осуществлялось назначение на новые административные должности, не предусмотренные в фонде оплаты труда предприятия в период с 2017 по апрель 2018г. В конце года, 28 декабря 2018года, Управление вносит изменения в приказ № 58 от 28 марта 2018года, придавая законный вид всем нарушениям. Указанные факты выявлены при проведении государственного аудита соответствия в 2019году Департаментом внутреннего государственного аудита по городу Алматы. Таким образом, при оценке нарушений Служебной этики государственного служащего необходимо уделять должное внимание соблюдению административных процедур. Так, уполномоченный по Этике Акимата города Алматы в апреле 2018года не нашел нарушений служебной этики по имевшимся фактам нарушения административных процедур. В результате риск подобных нарушений не исключен и в период ЧП.